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Les syndicats demandent à la Commission européenne de lever le secret sur ses projets de politique "EU Inc", alors que les craintes grandissent quant à son impact potentiel sur les travailleurs et leurs droits.Les commissaires ont tenu aujourd'hui un "débat d'orientation" sur ce projet, également connu sous le nom de "28e régime d'entreprise", dont on craint qu'il ne permette aux entreprises de se soustraire à la législation nationale des pays dans lesquels elles sont basées et d'opérer à la place selon des normes moins strictes. 

La Confédération européenne des syndicats (CES) appelle le Commissaire McGrath à repenser l'approche du 28ème régime des sociétés suite à l'importante reconnaissance par le Parlement européen des sérieux défis et risques qu'il présente, comme le reflète le rapport Repasi voté aujourd'hui en plénière.

Les dirigeants nationaux ont donné le feu vert à deux politiques de déréglementation de la Commission qui risquent de saper leur propre législation nationale du travail, les mettant ainsi en porte-à-faux avec les syndicats au niveau national et européen. 

La Confédération européenne des syndicats (CES) condamne fermement les projets d'affaiblissement des droits des travailleurs contenus dans une fuite du projet de " Stratégie pour les startups et les scaleups " de la Commission européenne.

Les employeurs et certains gouvernements qui recourent à des menaces juridiques vexatoires pour tenter d'arrêter les grèves et de museler les travailleurs et les syndicats pourraient se voir infliger des amendes à l'avenir, en vertu d'une nouvelle directive européenne approuvée définitivement par le Parlement européen aujourd'hui.

Position de la CES sur le droit à la déconnexion Adoptée par le Comité exécutif de la CES lors de sa réunion des 22-23 mars 2021 Principales revendications de la CES :

Résolution de la CES à l’occasion du 60e anniversaire de la Charte sociale européenne du Conseil de l’Europe et du 25e anniversaire de la Charte sociale européenne révisée Adoptée par le Comité exécutif de la CES lors de sa réunion des 22-23 mars 2021

Résolution relative au soutien de la CES aux affiliés en matière juridique, de droits humains et de litiges stratégiques : ETUCLEX Adoptée par le Comité exécutif des 28-29 octobre 2020

Une législation qui fera date destinée à interdire le « fléau » des contrats zéro heure et des contrats de peu d’heures de travail est entrée en vigueur le 1er mars 2019 en Irlande après une campagne de cinq ans menée par le mouvement syndical.

La Confédération européenne des syndicats (CES) accueille avec prudence l’accord sur une directive européenne relative aux lanceurs d’alerte et l’introduction à l’échelle de l’UE de l’obligation faite aux employeurs de protéger et d’écouter les travailleurs qui signalent des problèmes au travail. La directive impose aux entreprises de plus de 50 employés de mettre en place des procédures écrites de lancement d’alerte.

Alors que la directive phare de l’UE sur la protection des lanceurs d’alerte entrera bientôt dans la phase finale des négociations entre gouvernements nationaux et Parlement européen, les syndicats mettent en garde contre le danger pour l’UE d’aboutir à une directive qui protège les entreprises plus que les lanceurs d’alerte.

Directive de la CES sur la proposition de directive du Parlement européen et du Conseil relative à la protection des personnes signalant des infractions au droit de l’Union — Dénonciation   Adopté par la réunion du comité exécutif le 25-26 juin Sofia Introduction

L’UE peut et doit en faire bien davantage pour protéger les travailleurs qui se risquent à lancer l’alerte en cas d’action fautive.

Réforme du Groupe « Litigation » et création du Groupe consultatif « Droits fondamentaux et litiges »   Adoptée par le Comité exécutif de la CES lors de la séance des 16 et 17 décembre 2015. Dans l'ensemble de l'Europe, les droits des travailleurs et de leurs syndicats, durement acquis, sont attaqués, et les droits de l'homme fondamentaux sont remis en question. 

Investissement, développement et droits du travail Les règles en matière d'investissement servent-elles les intérêts des travailleurs ?