Plus de 42 millions d’emplois sont en jeu dans les discussions du Conseil de l’Europe à propos du plan de relance de l’UE. 42 millions, c’est le nombre de travailleurs placés en chômage temporaire durant la crise du coronavirus selon une étude de l’Institut syndical européen (ETUI).

Les syndicats appellent les employeurs à respecter le droit à la déconnexion alors que des millions de personnes continuent à travailler de chez elles bien que les mesures de confinement aient été partiellement levées. Avant la pandémie, seule une personne sur dix travaillait quotidiennement de chez elle. Une nouvelle étude Eurofound montre toutefois que, dans l’UE, près de 40% des salariés ont commencé à travailler de la maison durant le confinement.

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La Confédération européenne des syndicats (CES) exhorte la Commission européenne à ne pas revenir sur sa promesse d’introduire des mesures contraignantes pour promouvoir l’égalité et l’équité des rémunérations en raison de la crise du coronavirus.

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Les travailleurs européens affectés par la crise du coronavirus continueront à recevoir jusqu’à 100% de leur rémunération grâce aux garanties négociées par les syndicats. L’étude menée par l’ETUI pour compte de la Confédération européenne des syndicats (CES) montre que 18 pays de l’UE, la Norvège et le Royaume-Uni ont pris certaines mesures visant à protéger les emplois et les salaires des travailleurs suspendus temporairement ou dont le temps de travail a été réduit en raison de la crise.

Photo credit: Descrier Les efforts visant à relever les salaires et à améliorer les conditions de travail en Europe sont freinés par le détournement délibéré de la législation européenne en matière de protection des données afin de contester les droits des syndicats.

Chers lecteurs,

Réagissant à la publication par la Commission européenne de sa Stratégie pour l’égalité des sexes, Esther Lynch, Secrétaire générale adjointe de la Confédération européenne des syndicats (CES), a déclaré :

La Confédération européenne des syndicats (CES) a profité d’une réunion avec la Commissaire européenne aux affaires intérieures pour demander que les milliers de personnes déplacées bloquées à la frontière entre la Turquie et la Grèce bénéficient d’une protection. Lors d’une rencontre avec Ylva Johansson aujourd’hui, le Secrétaire général de la CES, Luca Visentini, a plaidé pour que l’UE traite la situation comme étant une urgence humanitaire plutôt qu’une menace pour ses frontières et qu’elle mette fin aux violences injustifiables envers les réfugiés.

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D’après les derniers chiffres, on estime que le nombre de travailleurs bénéficiant aujourd’hui d’une convention collective de travail au sein de l’Union européenne a chuté d’au moins 3,3 millions par rapport au début du siècle. Depuis l’an 2000, la couverture de la négociation collective a diminué dans 22 des 27 États membres de l’UE en raison de politiques délibérées mises en place par ces États et soutenues par la Commission européenne mais qui, souvent, sont basées sur l’idée erronée selon laquelle un niveau élevé de négociation collective est mauvais pour l’économie.

Seule une offre d’emploi sur cinq publiée sur les plus importants sites de recherche d’emploi de Bruxelles est transparente en matière de rémunération, une tendance qui contribue à l’écart salarial de 16% entre les hommes et les femmes en Europe. La Confédération européenne des syndicats (CES) a étudié 100 offres d’emploi parues sur les sites de recherche d’emploi Eurobrussels et Euractiv au cours de la première partie de février et a trouvé qu’à peine 19 de ces offres contenaient des détails sur la classe ou l’échelle de traitement.

La productivité a augmenté davantage que les salaires* dans la majorité des États membres de l’UE. Selon les nouveaux calculs de l’Institut syndical européen (ETUI) reposant sur les chiffres de la base de données Ameco, les salaires ont moins augmenté que la productivité de la main-d’œuvre entre 2010 et 2019 dans 15 États membres. Par rapport aux gains de productivité, la croissance salariale a accusé un retard de:

Selon des chiffres officiels, dans deux tiers des États membres de l’UE, la part des travailleurs dans le PIB de leur pays est inférieure à ce qu’elle était à l’entame de la décennie. Les statistiques de la Commission européenne montrent que la part salariale – un indicateur clé des inégalités – a chuté dans 13 États membres entre 2010 et 2019 tandis qu’elle se stabilisait dans cinq autres pays.

Dans 6 pays de l’Union européenne, le paquet salarial moyen* des travailleurs est inférieur à ce qu’il était il y a dix ans. Dans 3 autres pays de l’UE, les salaires ont été pratiquement gelés durant la dernière décennie. Les nouveaux chiffres présentés par l’Institut syndical européen (ETUI)** révèlent que le paquet salarial moyen en Italie, en Espagne, en Grèce, au Portugal, en Croatie et à Chypre était moindre en 2019 qu’en 2010.

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Selon les dernières données officielles, les personnes bénéficiant du salaire minimum légal sont en risque de pauvreté dans la plupart des États membres de l’UE. Vingt-deux États membres de l’Union européenne ont un salaire minimum légal mais, dans  la majorité d’entre eux, celui-ci n’atteint même pas le seuil du risque de pauvreté fixé à 60% du salaire médian. Dans 10 États membres, le minimum légal se situe à 50% ou moins du salaire médian national.

Commentant la publication de la proposition de la Commission européenne pour l’établissement d’un mécanisme de transition juste, le Secrétaire confédéral de la Confédération européenne des syndicats (CES), Ludovic Voet, a déclaré : « Une transition socialement juste est essentielle pour gagner le soutien et la confiance des travailleurs face aux transformations radicales de l’économie nécessaires pour protéger la planète du changement climatique. Les propositions de la Commission européenne sont importantes et indispensables. »