Plus de 24 millions de travailleurs à bas salaire bénéficieraient d’une augmentation salariale bien nécessaire si les propositions syndicales relatives au projet de directive européenne sur des salaires minimaux adéquats étaient retenues. La Confédération européenne des syndicats (CES) plaide pour qu’un « seuil de décence » soit intégré dans la législation afin de garantir que le salaire minimum légal ne puisse jamais être inférieur à 60% du salaire médian et à 50% du salaire moyen de l’État membre concerné.

Cher(e)s lecteur(trice)s, Nous venons de publier la newsletter de la CES de janvier 2021. Pour lire cette publication, il suffit de cliquer ici. Bonne lecture

Malgré plus de 45 ans de législation européenne sur l’égalité de rémunération, les femmes occupant des emplois exigeant les mêmes niveaux de compétences, d’éducation et d’effort physique sont toujours moins payées que les hommes occupant des emplois similaires. Une comparaison des salaires dans l’industrie manufacturière révèle que les femmes produisant des appareils électroménagers sont payées significativement moins que les hommes produisant des voitures alors que ces deux types d’emploi exigent les mêmes compétences.

Cher(e)s lecteur(trice)s, Nous venons de publier la newsletter de la CES de décembre 2020. Pour lire cette publication, il suffit de cliquer ici. Bonne lecture

Malgré les fonds européens disponibles, un quart des États membres n’ont accordé que peu ou pas d’aide au revenu aux travailleurs indépendants ou précaires durant la crise du Covid. Les mesures d’aide au revenu et à l’emploi mises en place dans le cadre du programme européen SURE doté de 100 millions d’euros ont soutenu 42 millions de travailleurs au pic de la crise en mai.

Lors de la réunion du Conseil européen d’aujourd’hui, les États membres ont réévalué les objectifs climatiques de l’UE pour 2030 et ont convenu d’une réduction des gaz à effet de serre d’au moins 55% par rapport à 1990. Réagissant à cette annonce, le Secrétaire confédéral de la CES Ludovic Voet a déclaré :

Un nouveau rapport à paraître aujourd’hui sur l’état de l’économie en Europe révèle que le nombre de personnes considérées comme « travailleurs pauvres » a augmenté dans la majorité des États membres au cours de la dernière décennie. L’analyse des données Eurostat a ainsi établi que le pourcentage de travailleurs exposés au risque de pauvreté a crû dans 16 États membres entre 2010 et 2019 malgré une amélioration de la conjoncture économique durant cette même période.

Cher(e)s lecteur(trice)s, Nous venons de publier la newsletter de la CES de novembre 2020. Pour lire cette publication, il suffit de cliquer ici. Bonne lecture

La législation relative au harcèlement sur les lieux de travail doit être actualisée afin de protéger les femmes travaillant de leur domicile contre le harcèlement en ligne rendu possible par les techniques de surveillance utilisées par certains employeurs. C’est là le message que les syndicats ont adressé dans une lettre aux ministres nationaux à l’occasion de la Journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes et des filles.

Cher(e)s lecteur(trice)s,

Parmi le personnel de nettoyage qui part en grève aujourd’hui se trouvent des femmes qui travaillent sur la ligne de front du Covid et qui se sont exprimées sur la nécessité d’une directive européenne en matière de transparence salariale pour mettre fin à la sous-évaluation de leur travail.

La Commission européenne a annoncé aujourd’hui qu’elle allait « bientôt proposer des mesures contraignantes en matière de transparence salariale ». Réagissant à cette annonce, la Secrétaire générale adjointe de la CES, Esther Lynch, a déclaré : « Nous nous réjouissons de l’engagement de la Commission de publier « bientôt » des mesures de transparence concernant les salaires mais les travailleuses veulent savoir : « bientôt », c’est dans combien de temps exactement ? »

La CES a pris la mesure inhabituelle de publier sa propre directive sur la transparence des rémunérations pour protester contre le retard pris par la Commission européenne qui devait initialement publier cette législation aujourd'hui - Journée européenne de l'égalité salariale. La Présidente de la Commission, Ursula von der Leyen, a promis des "mesures contraignantes de transparence des rémunérations" dans les 100 premiers jours de son mandat.

Cher(e)s lecteur(trice)s, Nous venons de publier la newsletter de la CES d'octobre 2020. Pour lire cette publication, il suffit de cliquer ici. Bonne lecture

La CES est horrifiée par les actualités en provenance de Nice ce matin concernant une attaque terroriste qui a fait trois victimes. Le Secrétaire général de la CES, Luca Visentini, a déclaré : "Il ne peut jamais y avoir d'excuse pour un meurtre de sang-froid". "L'auteur semble avoir été appréhendé et doit maintenant faire face à la justice. Nos pensées sont avec les victimes et leurs proches, et avec les habitants de Nice.

Une récente étude de la Confédération européenne des syndicats (CES) révèle que, sans une extension des mesures d’urgence de soutien à l’emploi prises au niveau européen et national en raison du coronavirus, le chômage pourrait pratiquement doubler dans l’UE et affecter 30 millions de personnes. Il y a aujourd’hui 15.9 millions de chômeurs dans l’UE, soit une augmentation de 2 million depuis le début de la crise du Covid-19 en mars dernier.

Réagissant à la proposition de directive de la Commission européenne sur des salaires équitables, la Secrétaire générale adjointe de la Confédération européenne des syndicats (CES), Esther Lynch, a déclaré : « La proposition de directive du Commissaire Schmit est un pas important car c’est le seul moyen de parvenir à un vrai changement. »

L’Autorité européenne du travail (AET) a manqué l’occasion d’intervenir dans les premiers cas d’exploitation de travailleurs dont elle avait été saisie par les syndicats il y a un an. Lorsque l’AET a démarré ses activités en octobre 2019, des syndicats lui ont rapporté dix cas impliquant le non-paiement de salaires, de pécules de vacances, d’indemnités de maladie et de charges sociales. Ces cas qui sont caractéristiques des abus auxquels les travailleurs transfrontaliers sont confrontés incluent notamment :

Les syndicats organisent une campagne en faveur d’une législation européenne pour faire face au stress lié au travailalors que nous traversons une crise de santé mentale encore aggravée par le confinement.

Selon une étude de la Confédération européenne des syndicats (CES), au rythme actuel, l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes au sein de l’UE ne sera pas comblé avant le siècle prochain alors que l’action promise par la Commission européenne pour mettre fin à ce scandale se fait toujours attendre. Les données Eurostat montrent que l’écart salarial hommes-femmes a diminué de 1% au cours des huit dernières années, ce qui signifie que, au train où vont les choses, les femmes devront encore attendre 84 ans pour parvenir à l’égalité des salaires.