L’Autorité européenne du travail (AET) a manqué l’occasion d’intervenir dans les premiers cas d’exploitation de travailleurs dont elle avait été saisie par les syndicats il y a un an.
Lorsque l’AET a démarré ses activités en octobre 2019, des syndicats lui ont rapporté dix cas impliquant le non-paiement de salaires, de pécules de vacances, d’indemnités de maladie et de charges sociales.
Ces cas qui sont caractéristiques des abus auxquels les travailleurs transfrontaliers sont confrontés incluent notamment :
Les syndicats organisent une campagne en faveur d’une législation européenne pour faire face au stress lié au travailalors que nous traversons une crise de santé mentale encore aggravée par le confinement.
Selon une étude de la Confédération européenne des syndicats (CES), au rythme actuel, l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes au sein de l’UE ne sera pas comblé avant le siècle prochain alors que l’action promise par la Commission européenne pour mettre fin à ce scandale se fait toujours attendre.
Les données Eurostat montrent que l’écart salarial hommes-femmes a diminué de 1% au cours des huit dernières années, ce qui signifie que, au train où vont les choses, les femmes devront encore attendre 84 ans pour parvenir à l’égalité des salaires.
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Nous venons de publier la newsletter de la CES de septembre 2020.
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En réponse à la lancée du nouveau pacte sur la migration et l’asile de la Commission Européenne, le secrétaire confédéral de la CES Ludovic Voet, a déclaré :
« Les syndicats connaissent la signification de la solidarité et ce qui est présenté n’en est pas. La forteresse Europe semble plus forte que jamais. »
Plus de 10 pour cent de la population de l’UE compte sur le fonds de relance pour éviter ou échapper au chômage, c’est en substance ce qu’ont déclaré les syndicats aux responsables nationaux à l’approche d’un sommet européen crucial.
La Confédération européenne des syndicats (CES) a écrit aux responsables des institutions de l’UE et aux 27 chefs d’État et de gouvernement pour les exhorter à ne pas davantage retarder l’adoption du plan de relance de 750 milliards d’euros nécessaire pour sauver et créer des emplois.
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Ces derniers mois, les syndicats ont travaillé d’arrache-pied partout en Europe pour défendre la santé et les emplois des travailleurs durant la crise du coronavirus. Notre édition d’été de National UPdates présente quelques exemples d’actions au niveau national, dans différents secteurs et avec différents partenaires. Ils illustrent comment des intérêts communs entre syndicats et employeurs peuvent contribuer à protéger les travailleurs et à préserver l’emploi et les salaires durant la pandémie.
En réponse à la communication de la Commission européenne sur le renforcement de la garantie jeunes, le secrétaire confédéral de la CES, Ludovic Voet, a déclaré :
"Le commissaire Schmit a déclaré à juste titre que nos jeunes méritent les meilleures opportunités, mais nous ne voyons pas comment la proposition sur la table garantit cela.
La Confédération européenne des syndicats (CES) exhorte la Commission européenne à améliorer sensiblement sa garantie pour la jeunesse après que de nouvelles estimations indiquent que le chômage des jeunes pourrait pratiquement doubler cette année.
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Nous venons de publier la newsletter de la CES de juin 2020.
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Plus de 42 millions d’emplois sont en jeu dans les discussions du Conseil de l’Europe à propos du plan de relance de l’UE.
42 millions, c’est le nombre de travailleurs placés en chômage temporaire durant la crise du coronavirus selon une étude de l’Institut syndical européen (ETUI).
Les syndicats appellent les employeurs à respecter le droit à la déconnexion alors que des millions de personnes continuent à travailler de chez elles bien que les mesures de confinement aient été partiellement levées.
Avant la pandémie, seule une personne sur dix travaillait quotidiennement de chez elle. Une nouvelle étude Eurofound montre toutefois que, dans l’UE, près de 40% des salariés ont commencé à travailler de la maison durant le confinement.
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Nous venons de publier la newsletter de la CES de mai 2020.
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Nous venons de publier la newsletter de la CES d'avril 2020.
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La Confédération européenne des syndicats (CES) exhorte la Commission européenne à ne pas revenir sur sa promesse d’introduire des mesures contraignantes pour promouvoir l’égalité et l’équité des rémunérations en raison de la crise du coronavirus.
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Nous venons de publier la newsletter de la CES de mars 2020.
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Les travailleurs européens affectés par la crise du coronavirus continueront à recevoir jusqu’à 100% de leur rémunération grâce aux garanties négociées par les syndicats.
L’étude menée par l’ETUI pour compte de la Confédération européenne des syndicats (CES) montre que 18 pays de l’UE, la Norvège et le Royaume-Uni ont pris certaines mesures visant à protéger les emplois et les salaires des travailleurs suspendus temporairement ou dont le temps de travail a été réduit en raison de la crise.
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Les efforts visant à relever les salaires et à améliorer les conditions de travail en Europe sont freinés par le détournement délibéré de la législation européenne en matière de protection des données afin de contester les droits des syndicats.
Réagissant à la publication par la Commission européenne de sa Stratégie pour l’égalité des sexes, Esther Lynch, Secrétaire générale adjointe de la Confédération européenne des syndicats (CES), a déclaré :
La Confédération européenne des syndicats (CES) a profité d’une réunion avec la Commissaire européenne aux affaires intérieures pour demander que les milliers de personnes déplacées bloquées à la frontière entre la Turquie et la Grèce bénéficient d’une protection.
Lors d’une rencontre avec Ylva Johansson aujourd’hui, le Secrétaire général de la CES, Luca Visentini, a plaidé pour que l’UE traite la situation comme étant une urgence humanitaire plutôt qu’une menace pour ses frontières et qu’elle mette fin aux violences injustifiables envers les réfugiés.
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Nous venons de publier la newsletter de la CES de février 2020.
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D’après les derniers chiffres, on estime que le nombre de travailleurs bénéficiant aujourd’hui d’une convention collective de travail au sein de l’Union européenne a chuté d’au moins 3,3 millions par rapport au début du siècle.
Depuis l’an 2000, la couverture de la négociation collective a diminué dans 22 des 27 États membres de l’UE en raison de politiques délibérées mises en place par ces États et soutenues par la Commission européenne mais qui, souvent, sont basées sur l’idée erronée selon laquelle un niveau élevé de négociation collective est mauvais pour l’économie.
Seule une offre d’emploi sur cinq publiée sur les plus importants sites de recherche d’emploi de Bruxelles est transparente en matière de rémunération, une tendance qui contribue à l’écart salarial de 16% entre les hommes et les femmes en Europe.
La Confédération européenne des syndicats (CES) a étudié 100 offres d’emploi parues sur les sites de recherche d’emploi Eurobrussels et Euractiv au cours de la première partie de février et a trouvé qu’à peine 19 de ces offres contenaient des détails sur la classe ou l’échelle de traitement.
La productivité a augmenté davantage que les salaires* dans la majorité des États membres de l’UE.
Selon les nouveaux calculs de l’Institut syndical européen (ETUI) reposant sur les chiffres de la base de données Ameco, les salaires ont moins augmenté que la productivité de la main-d’œuvre entre 2010 et 2019 dans 15 États membres.
Par rapport aux gains de productivité, la croissance salariale a accusé un retard de:
