La Confédération européenne des syndicats (CES) appelle le Commissaire McGrath à repenser l'approche du 28ème régime des sociétés suite à l'importante reconnaissance par le Parlement européen des sérieux défis et risques qu'il présente, comme le reflète le rapport Repasi voté aujourd'hui en plénière.
Le rapport souligne à juste titre les dangers substantiels et les difficultés techniques significatives liés à la création d'un régime d'entreprise parallèle à l'échelle de l'UE, en particulier lorsqu'il pourrait être utilisé par des employeurs sans scrupules pour saper les systèmes nationaux de droit du travail, les négociations collectives et les cadres de représentation des travailleurs au niveau du conseil d'administration.
Le rôle crucial des inspections du travail risque également d'être compromis. La création d'une structure parallèle entravera la capacité des inspecteurs nationaux à remplir leur rôle de détection, d'inspection et de contentieux dans les cas d'abus. Cela risque de récompenser les pires formes d'exploitation des entreprises à l'américaine et de saper les employeurs dont le dialogue constructif avec les syndicats permet de créer des emplois de qualité en Europe.
Esther Lynch, secrétaire générale de la CES, a déclaré :
"Le Parlement a raison de reconnaître qu'un 28ème régime d'entreprise soulève de profonds risques juridiques, sociaux et économiques. Les défis de l'Europe en matière de compétitivité ne peuvent être résolus en créant une nouvelle incertitude juridique ou des lacunes qui porteront atteinte aux droits fondamentaux et à la représentation.
"Trop souvent, les start-ups offrent de l'insécurité et la qualifient d'opportunité. Il ne faut pas écouter les appels de certains à remplacer les rémunérations correctes et les protections de l'emploi par des options d'achat d'actions. La plupart des start-ups ne deviennent pas des licornes et les travailleurs ne doivent pas être les seuls à payer la note lorsque le pari d'une entreprise échoue.
"Toutes les études montrent que l'innovation est plus forte dans les États membres où la négociation collective est forte. Cela montre la nécessité de s'appuyer sur le riche héritage de l'Europe en matière de négociation collective, de dialogue social et de législation nationale du travail qui apporte des solutions aux travailleurs et aux employeurs".
La secrétaire générale adjointe de la CES, Isabelle Schömann, a ajouté :
"La complexité technique de l'alignement d'un nouveau régime d'entreprise sur 27 systèmes nationaux de droit du travail ne doit pas être sous-estimée. L'expérience montre que des instruments de droit des sociétés mal conçus sont rapidement exploités pour contourner les droits des travailleurs.
"Avant d'envisager de nouvelles formes juridiques, l'UE devrait s'attacher à combler les lacunes de la législation existante, comme dans la directive SE sur les sociétés à responsabilité limitée, où plus de 67 % de toutes les sociétés européennes SE existantes sont des coquilles vides, utilisées pour contourner les règles de gouvernance d'entreprise et les protections des travailleurs.
"L'UE devrait en outre garantir le plein respect du droit du travail national, de l'information, de la consultation, des droits de participation et de la négociation collective des travailleurs. Cela nécessiterait des propositions pour un cadre européen sur l'information, la consultation et la participation applicable aux formes de sociétés européennes et aux sociétés qui utilisent les instruments du droit des sociétés de l'UE permettant la mobilité transfrontalière".
