Des membres du personnel des entreprises Amcor Tobacco Packaging et Amcor Flexibles Reflex de Łódź en Pologne ont organisé avec succès de nouveaux syndicats affiliés à KRZZP Związek Zawodowy Poligrafów (Fédération syndicale polonaise des travailleurs de l’industrie graphique) et le nombre d’adhérents augmente régulièrement. Les nouvelles organisations entameront bientôt leurs premières négociations collectives afin d’obtenir de meilleures conditions pour leurs membres et de renforcer le dialogue social – aussi bien au bénéfice des travailleurs que des entreprises.

Après 18 mois de négociations, les syndicats italiens sont parvenus à un bon accord sur les rémunérations et les conditions de travail du personnel du service postal de Poste Italiane, la plus importante entreprise publique du pays. Nicola Di Ceglie, Secrétaire national de Slc CGIL, a exprimé son « entière satisfaction » à l’issue des négociations, ajoutant : « Après un an et demi de tractations, la convention collective de travail peut enfin être considérée comme étant conclue tant du point de vue juridique qu’économique. »

La Confédération des syndicats autonomes de Serbie a publié un « Livre blanc » détaillant les moyens d’améliorer la situation des travailleurs et des retraités et de créer une société meilleure en Serbie.

SIPTU, le plus important syndicat d’Irlande, a très largement soutenu le référendum sur l’abrogation du 8ème amendement de la Constitution irlandaise qui interdit l’avortement. Le vote est maintenant prévu à la mi-2018.

Au Danemark, les syndicats discutent avec les employeurs et le gouvernement sur les moyens d’améliorer la sécurité et les conditions de travail des travailleurs dans l’« économie du partage ».

Les mesures permettant au personnel de concilier plus facilement vie professionnelle et vie familiale sont au cœur d’une nouvelle convention collective de travail avec la chaîne de distribution Coop en Suisse. L’accord, qui entrera en vigueur en janvier 2018, prévoit d’étendre le congé de maternité à 16 semaines et de prolonger le congé parental pour les pères qui passera d’une à trois semaines. Il introduit également des modalités supplémentaires pour les soins aux enfants avec un programme d’accueil de la petite enfance pour les familles monoparentales.

Syndicats et employeurs de l’industrie électrique ont signé une déclaration commune soutenant une « transition énergétique juste » et plaidant pour la reconversion professionnelle, les emplois de qualité et l’implication des partenaires sociaux et des communautés locales dans le changement ainsi que pour une assistance financière de l’UE pour renforcer la mutation vers des énergies plus propres.

La Confédération syndicale bulgare CITUB a organisé une table ronde en novembre sur le thème « Le socle européen des droits sociaux – Défis et perspectives » avec des représentants de la Confédération du travail Podkrepa, du Parlement bulgare, d’organisations patronales et d’organes scientifiques.

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La chaîne américaine de restauration rapide McDonald’s a annoncé qu’elle offrira des contrats à durée indéterminée avec un nombre minimum d’heures de travail garanties par semaine à quelque 115.000 travailleurs actuellement sous contrat zéro heure au Royaume-Uni. Le passage de contrats zéro heure à des contrats à durée indéterminée survient après des mois de pression de la part du syndicat des travailleurs de la boulangerie, de l’alimentation et des secteurs connexes (BFAWU).

Les syndicats ont réagi pour protéger les travailleurs suite à l’annonce d’un nombre très important de fermeture de magasins par Blokker, le distributeur néerlandais d’articles ménagers.

Schneider Electric, l’entreprise multinationale dans les domaines de l’énergie et de l’automation, a conclu un accord avec les syndicats européens qui permettra aux travailleurs de mieux anticiper les changements et de faire face aux conséquences de la mondialisation. Schneider Electric emploie 45.000 personnes dans 29 pays européens. Lors des négociations de cet accord, les défis actuels tels que la transition énergétique, la numérisation, l’évolution des métiers et l’augmentation du nombre de jeunes travailleurs ont été abordés.

Les journalistes chypriotes grecs et chypriotes turcs ont signé à Nicosie un protocole d’accord encourageant la coopération entre les deux communautés.

Les syndicats d’industrie de Suède ont signé une convention collective de trois ans, jusqu’en 2020, qui profitera surtout aux travailleurs à bas salaire. Les syndicats, y compris IF Metall, ont obtenu un accord salarial de 6,5%. « Nous avons entamé les négociations qui ont mené à cet accord en présentant trois exigences précises : plus d’argent dans nos poches, un relèvement des retraites à temps partiel et un sérieux effort sur les bas salaires, exigences que nous sommes parvenus à faire accepter », explique Anders Ferbe, le Président d’IF Metall.

Le personnel travaillant pour l’autorité responsable des transports publics de Budapest (BKV) a renoncé à une action de grève après avoir obtenu un accord portant sur une augmentation salariale de 15% cette année. Les deux syndicats de BKV avaient initialement réclamé une augmentation des salaires de 30% sur trois ans mais cela leur a été refusé. L’augmentation finalement négociée par les syndicats, qui sera appliquée rétroactivement à partir de janvier 2017, sera financée à parts égales par le gouvernement de la ville et l’autorité des transports.

Syndicats et direction de la banque française Crédit Agricole ont conclu un accord-cadre national de trois ans consacrant le droit des travailleurs à « se déconnecter », droit qui devra être adapté et mis en œuvre à travers des négociations au niveau local. L’accord est basé sur un guide conçu par des représentants syndicaux intitulé « Le droit à la déconnexion dans la branche des caisses régionales de Crédit Agricole » qui inclut des exemples concrets des questions qui doivent être traitées. Il définit quatre principes généraux :

Les partenaires sociaux du secteur du textile en Allemagne ont conclu un nouvel accord salarial qui représente une augmentation générale de 4,4% pour 100.000 employés dans les länder de l’ancienne Allemagne de l’Ouest. L’accord qui court jusqu’au 31 janvier 2019 inclut également un relèvement des pécules de vacances et des paiements aux travailleurs qui prennent une retraite anticipée tout en continuant à travailler à temps partiel. Les négociations en vue d’une convention collective couvrant 30.000 employés des länder de l’Est ont été engagées.

Des délégués syndicaux employés par le Wood Group en Ecosse ont reçu le prix de l’organisation 2017 du Congrès des syndicats écossais (STUC) qui leur a été remis en avril dernier par la Première ministre Nicola Sturgeon. Ce prix reconnaît leur rôle dans le recrutement et l’organisation de travailleurs sur les plateformes pétrolières Shell en mer du Nord ainsi que leur résistance victorieuse face à une menace de réduction de 30% des salaires et indemnités.

La Fédération européenne des travailleurs du bâtiment et du bois (FETBB) a lancé un site web donnant des informations sur les salaires et droits des travailleurs de la construction en Europe.

L’accord historique passé en Espagne entre syndicats et gouvernement signifie que plus de 300.000 travailleurs du secteur public actuellement sous contrat à durée déterminée auront la possibilité de passer sous contrat d’emploi permanent au cours des trois prochaines années.

En avril dernier – désigné « Mois de sensibilisation au stress » au Royaume-Uni – le syndicat des services publics et commerciaux (PCS) a offert des conseils à ses membres sur la manière de faire face au stress au travail. Les causes du stress sont nombreuses. Dès lors, un premier conseil aux travailleurs est de ne pas essayer de faire la distinction entre causes internes et causes externes. Tout ce qui affecte l’efficacité au travail mérite d’être traité sérieusement.

Après de longues et difficiles négociations à Milan, des syndicalistes sont parvenus à un accord sur les conditions de travail des travailleurs du secteur des transports sous-traités au géant de la vente par internet Amazon. L’accord obtenu par la Fédération italienne des travailleurs des transports (FILT) s’applique aux travailleurs des services de logistique et de transport des sites d’Origgio et Milan.

Un nombre croissant de chauffeurs routiers polonais travaillent en Belgique, parfois sous contrat de travail belge, et adhèrent à des syndicats locaux. L’Union belge du transport (UBT) a mis en place un point de contact spécial pour les soutenir. Le service offre des informations concernant un large éventail de domaines, y compris la sécurité sociale, la fiscalité, les allocations de chômage et les faillites, et une aide pour contrer le dumping social en vérifiant que ces camionneurs bénéficient du même salaire que leurs collègues belges.

Une nouvelle étude danoise montre qu’un nombre croissant de réfugiés intègrent le marché du travail grâce à l’accord conclu l’année dernière entre syndicats, employeurs et gouvernement sur un « programme de base de formation et d’intégration » (integrationsgrunduddannelse, IGU).

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