Un grand nombre de travailleurs européens souffrent de stress au travail. Aux Pays-Bas, les syndicats et les organisations patronales ont signé un manifeste promouvant des mesures pour faire face aux maladies mentales, à la dépression ou à l’épuisement professionnel.

Les syndicats d’enseignants britanniques ont fait équipe avec le Département de l’éducation du gouvernement, l’Office for Standards in Education (Ofsted) pour s’attaquer au problème de la surcharge de travail du personnel scolaire.

Les représentants des travailleurs de la multinationale française Korian ont donné le coup d’envoi du processus de mise en place d’un comité d’entreprise européen en lançant un réseau avec des homologues italiens, allemands et belges.

Une augmentation de salaire supplémentaire pour les travailleurs à bas salaire fait partie d’une nouvelle convention collective de deux ans conclue après de longues négociations entre le syndicat des travailleurs municipaux suédois Kommunal et les prestataires de soins privés.

Un certain nombre de travailleurs sous contrat à durée déterminée au Centre de recherche Danone Nutricia aux Pays-Bas ont décroché un emploi stable grâce à l’intervention du syndicat FNV.

Avec le soutien du syndicat autrichien des transports et des services vida, les coursiers travaillant pour le service de livraison de restaurant Foodora à Vienne ont mis en place un comité d’entreprise (Betriebsrat), qui représente une première étape vers la négociation pour de meilleures conditions de travail. Il s’agit d’une autre étape importante dans l’organisation syndicale dans l’économie numérique : il s’agit de l’un des premiers comités d’entreprise au sein d’une entreprise basée sur une application ou une plateforme. 

Un accord historique entre la plateforme numérique danoise de services de nettoyage Hilfr et la Fédération unie des travailleurs danois (3F) marque une étape novatricedans la sauvegarde des droits des travailleurs en ligne — garantissant les mêmes conditions qu’ailleurs sur le marché du travail danois.

Les travailleurs d’Amazon célèbrent une victoire significative. Un accord entre Amazon et les syndicats italiens est considéré comme une première dans l’histoire de la société de distribution multinationale. Il vise à réduire le travail de nuit obligatoire et à répartir le travail pendant les week-ends de manière plus équitable.

En Italie, employeurs et syndicats se sont entendus sur un nouveau cadre de relations industrielles renforçant le rôle vital des partenaires sociaux dans le développement social et économique du pays.

Le syndicat croate des travailleurs de la métallurgie SMH-IS a participé au sauvetage de 6.500 emplois au chantier naval Uljanik et obtenu le versement des salaires de certains travailleurs qui n’avaient plus été payés depuis trois mois. SMH-IS a, avec l’aide de la fédération syndicale européenne industriAll, persuadé la Commission européenne d’autoriser un prêt du gouvernement de 69 millions d’euros destiné à la restructuration de l’entreprise et au paiement des salaires. Selon les règles de l’UE, toute aide d’État doit être approuvée au niveau européen.

Un accord de reconnaissance syndicale conclu avec l’une des plus importantes banques de la région Baltique constitue une victoire significative pour un jeune syndicat représentant les travailleurs du secteur financier.

Un grand nombre de femmes doivent faire face aux effets secondaires de la ménopause sur leur lieu de travail – le plus souvent en silence. Très peu d’entreprises ont mis en place des politiques de soutien aux femmes confrontées à des difficultés à ce stade de leur vie alors même qu’une enquête menée par le TUC dans le pays de Galles auprès de 4.000 travailleuses montre que près de neuf sur dix d’entre elles sont en demande de telles politiques.

Un « pacte générationnel » innovant dans la nouvelle convention collective entre les syndicats néerlandais FNV et CNV et le prestataire de soins Fokus autorise le transfert d’heures de travail d’employés plus âgés à de nouveaux employés tout en maintenant les droits à la pension. Fokus fournit des soins de santé aux personnes handicapées leur permettant de vivre normalement dans leur propre maison. L’accord entré en vigueur le 1er janvier 2018 pour une durée d’un an offre à ses 2.400 employés une augmentation salariale de 2,8%.

Après quatre cycles de négociation collective, le syndicat allemand ver.di a salué la conclusion d’un accord à long terme avec la compagnie aérienne Lufthansa se matérialisant par des augmentations salariales allant jusqu’à 6% pour les quelque 28.000 membres du personnel au sol. Cet accord met également fin aux emplois de longue durée de personnel intérimaire dans la filiale technologie et informatique Lufthansa Technik et fixe à 12,5% le quota maximum d’emplois pour les travailleurs temporaires.

Des membres syndiqués travaillant pour le groupe NH Hôtels en Belgique ont créé un « Comité pour une entreprise sans racisme » dans le cadre de la campagne « Racism Game Over » (le racisme, c’est terminé !). Les trois organisations belges, FGTB, CSC et CGSLB, participeront à un forum intersyndical le 21 mars pour discuter de la prochaine étape dans cette campagne.

Un accord conclu entre le syndicat Vida et des employeurs de la petite industrie de la livraison à domicile en Autriche a débouché sur une augmentation salariale allant jusqu’à 5% pour les travailleurs les moins payés. Suivant un accord sur les salaires minimum initialement élaboré en 2017 et valable 12 mois avec effet rétroactif au 1er janvier 2018, les employés dans la tranche de rémunération la plus élevée verront leur revenu augmenter de 3% tandis que ceux dans la tranche la plus basse bénéficieront d’une augmentation allant jusqu’à 5%.

Syndicats et direction ont conclu un accord pour préserver l’emploi jusque dans la prochaine décennie dans l’usine d’assemblage automobile de Ford à Almussafes près de Valence en Espagne et incluant des augmentations salariales qui seront d’application au cours des trois prochaines années. Fin 2017, l’entreprise a annoncé des plans d’investissement de 750 millions d’euros pour moderniser l’usine et pour la production de son nouveau SUV Kuga. Ford emploie près de 8.000 personnes à Almussafes qui est l’un de ses deux plus grands sites d’assemblage au monde.

Les conducteurs de bus londoniens ont obtenu un accord de rémunération équitable qui garantira leur niveau de salaire et d’ancienneté s’ils changent d’opérateur dans la capitale britannique avec un salaire de départ de 23.000 £ (26.000 €) minimum. Le nouveau système de « Licence pour Londres » qui couvre les 25.000 chauffeurs de bus de la ville a été accepté par le syndicat Unite, Transport for London (TfL) et tous les opérateurs de bus.

La Commission européenne propose une nouvelle législation pour garantir que tous les Européens aient accès à une eau potable saine suite à une campagne menée par les syndicats et des groupes de citoyens.

Une nouvelle étude publiée par le syndicat britannique TUC démontre qu’une organisation syndicale forte sur le lieu de travail est bénéfique tant pour les travailleurs que pour les employeurs. Deux universitaires indépendants, Alex Bryson et John Forth, ont analysé des enquêtes sur les relations de travail effectuées entre 2004 et 2011 en tenant compte des différents types de lieu de travail et des profils des employés afin de produire des données probantes sur l’impact des syndicats et des conventions collectives de travail.

Le gouvernement lituanien et les partenaires sociaux – représentant les entreprises et les syndicats –ont signé un accord en faveur de salaires plus élevés et d’une réduction de la fiscalité du travail et encourageant les conventions collectives. Ces engagements seront mis en œuvre conformément aux principes de « bonne volonté, honnêteté, confiance et dialogue constructif » précise l’accord auquel doit venir s’ajouter les modalités concernant les augmentations salariales.

Grâce à un accord conclu par le syndicat FNV aux Pays-Bas, les travailleurs intérimaires ont maintenant droit à une rémunération plus juste et à une meilleure protection. Les règles révisées entrent dans le cadre de la convention collective de travail ABU-CAO (agences de placement) et incluent de nouvelles lignes directrices en matière de salaires et de sécurité pour les intérimaires.

Deux syndicats roumains ont été récompensés pour leurs remarquables efforts en matière d’organisation des travailleurs. Le syndicat du secteur des technologies de l’information, SITT (Sindicatul IT Timisoara), a reçu un Breaking Through Award 2017 d’UNI Global Union récompensant le recrutement de plus de 1.100 nouveaux membres en moins de six mois dans le cadre de sa campagne pour améliorer les conditions de travail des travailleurs de l’industrie des hautes technologies. Le syndicat négocie actuellement une convention collective de travail.