Après quatre cycles de négociation collective, le syndicat allemand ver.di a salué la conclusion d’un accord à long terme avec la compagnie aérienne Lufthansa se matérialisant par des augmentations salariales allant jusqu’à 6% pour les quelque 28.000 membres du personnel au sol.
Cet accord met également fin aux emplois de longue durée de personnel intérimaire dans la filiale technologie et informatique Lufthansa Technik et fixe à 12,5% le quota maximum d’emplois pour les travailleurs temporaires.
D’une durée de 33 mois, l’accord court du 1er janvier 2018 au 30 septembre 2020 et prévoit une augmentation salariale de 3% le 1er février 2018 et 3% supplémentaires le 1er mai 2019. Toutefois, la seconde augmentation tiendra compte de la performance économique des entreprises du groupe Lufthansa avec un minimum garanti de 1,8%. Les employés de Lufthansa Technik recevront la première tranche de leur augmentation sous forme d’un montant fixe de 106,65 € plutôt que sous forme de pourcentage.
Un relèvement des allocations de formation signifie que les stagiaires du groupe dans tous les secteurs d’activités recevront 40 € supplémentaires le 1er février 2018 et le 1er mai 2019. De plus, l’accord prévoit l’élargissement du régime des pensions de l’entreprise en permettant aux travailleurs de choisir de nouvelles options de paiement.
« Je suis heureuse que nous ayons pu conclure cet accord à long terme avec ver.di au profit de notre plus important groupe d’employés. A travers cette convention collective, nous pérennisons la paix sociale pour les principaux groupes de travailleurs de Lufthansa en Allemagne » a déclaré Bettina Volkens, Directrice générale pour les ressources humaines et les affaires juridiques chez Deutsche Lufthansa AG.