Le tribunal de district d’Amsterdam aux Pays-Bas a décrété que les livreurs de repas de Deliveroo sont des employés au sens de la convention collective pour le secteur du transport de fret professionnel et qu’ils doivent dès lors être rémunérés en tant qu’employés. C’est là le résultat d’une affaire lancée par le syndicat FNV en 2018. Elle concerne un groupe de 12 travailleurs employés par Deliveroo avant 2018 qui réclamaient un supplément de salaire sur base de la convention collective pour le transport de fret professionnel.

Les chauffeurs de fourgons postaux travaillant pour Posten, le service postal public en Norvège, et sa filiale Bring obtiendront des contrats à durée indéterminée suite à une importante victoire du syndicat Fagforbundet.

Un accord de coopération conclu en juin dernier entre des syndicats de Croatie, de Macédoine du Nord et du Monténégro apporte des avantages concrets pour les travailleurs.

Des femmes issues du monde syndical se retrouvent à des postes gouvernementaux influents tant en Italie qu’en Suède. En Suède, Eva Nordmark, membre du Comité exécutif de la CES et Présidente du syndicat des employés professionnels TCO, est la nouvelle ministre de l’emploi nommée après un remaniement ministériel par le Premier ministre social-démocrate Stefan Löfven.

Une législation qui fera date destinée à interdire le « fléau » des contrats zéro heure et des contrats de peu d’heures de travail est entrée en vigueur le 1er mars 2019 en Irlande après une campagne de cinq ans menée par le mouvement syndical.

Dans la ville de Brighton et Hove sur la côte sud de l’Angleterre, les travailleurs du bâtiment employés sur des projets de construction contrôlés par le conseil local bénéficient de meilleures conditions de travail et de protection grâce à une « charte du bâtiment » publiée par Unite the Union.

Des livreurs à vélo venus de l’Europe entière se sont rassemblés en octobre à Bruxelles pour lancer la Fédération transnationale des coursiers.

La Confédération européenne des syndicats (CES) désapprouve la décision de la Présidence autrichienne d’annuler la réunion du Conseil Emploi, politique sociale, santé et consommateurs (EPSCO) programmée ce 11 octobre pour discuter des progrès relatifs au Socle européen des droits sociaux et, en particulier, la création d’une Autorité européenne du travail pour contribuer à faire respecter les droits des travailleurs et à lutter contre la fraude et les violations des règles fixées d’un commun accord pour combattre le dumping social.

Le syndicat irlandais SIPTU a négocié un accord pour mettre fin au travail précaire d’environ 8.000 soignants à domicile et leur assurer des améliorations significatives en matière de rémunération et de conditions de travail qui bénéficieront également aux personnes qui dépendent de leurs services.

Un certain nombre de travailleurs sous contrat à durée déterminée au Centre de recherche Danone Nutricia aux Pays-Bas ont décroché un emploi stable grâce à l’intervention du syndicat FNV.

Avec le soutien du syndicat autrichien des transports et des services vida, les coursiers travaillant pour le service de livraison de restaurant Foodora à Vienne ont mis en place un comité d’entreprise (Betriebsrat), qui représente une première étape vers la négociation pour de meilleures conditions de travail. Il s’agit d’une autre étape importante dans l’organisation syndicale dans l’économie numérique : il s’agit de l’un des premiers comités d’entreprise au sein d’une entreprise basée sur une application ou une plateforme. 

Les travailleurs d’Amazon célèbrent une victoire significative. Un accord entre Amazon et les syndicats italiens est considéré comme une première dans l’histoire de la société de distribution multinationale. Il vise à réduire le travail de nuit obligatoire et à répartir le travail pendant les week-ends de manière plus équitable.

Après quatre cycles de négociation collective, le syndicat allemand ver.di a salué la conclusion d’un accord à long terme avec la compagnie aérienne Lufthansa se matérialisant par des augmentations salariales allant jusqu’à 6% pour les quelque 28.000 membres du personnel au sol. Cet accord met également fin aux emplois de longue durée de personnel intérimaire dans la filiale technologie et informatique Lufthansa Technik et fixe à 12,5% le quota maximum d’emplois pour les travailleurs temporaires.

Un accord conclu entre le syndicat Vida et des employeurs de la petite industrie de la livraison à domicile en Autriche a débouché sur une augmentation salariale allant jusqu’à 5% pour les travailleurs les moins payés. Suivant un accord sur les salaires minimum initialement élaboré en 2017 et valable 12 mois avec effet rétroactif au 1er janvier 2018, les employés dans la tranche de rémunération la plus élevée verront leur revenu augmenter de 3% tandis que ceux dans la tranche la plus basse bénéficieront d’une augmentation allant jusqu’à 5%.

La chaîne américaine de restauration rapide McDonald’s a annoncé qu’elle offrira des contrats à durée indéterminée avec un nombre minimum d’heures de travail garanties par semaine à quelque 115.000 travailleurs actuellement sous contrat zéro heure au Royaume-Uni. Le passage de contrats zéro heure à des contrats à durée indéterminée survient après des mois de pression de la part du syndicat des travailleurs de la boulangerie, de l’alimentation et des secteurs connexes (BFAWU).

L’accord historique passé en Espagne entre syndicats et gouvernement signifie que plus de 300.000 travailleurs du secteur public actuellement sous contrat à durée déterminée auront la possibilité de passer sous contrat d’emploi permanent au cours des trois prochaines années.

Après de longues et difficiles négociations à Milan, des syndicalistes sont parvenus à un accord sur les conditions de travail des travailleurs du secteur des transports sous-traités au géant de la vente par internet Amazon. L’accord obtenu par la Fédération italienne des travailleurs des transports (FILT) s’applique aux travailleurs des services de logistique et de transport des sites d’Origgio et Milan.

L’action soutenue de syndicalistes et de groupements de jeunes a débouché sur plus de sécurité et de meilleures conditions de travail pour les jeunes en Slovénie mais les efforts à ce sujet se poursuivent. Le syndicat Jeunes Plus (Mladi Plus) a, avec le Conseil national de la jeunesse et l’Union des étudiants de Slovénie, obtenu l’interdiction des stages non rémunérés qui étaient d’usage dans le secteur public. Mais tous continuent à se battre pour la création d’un cadre de qualité organisant des expériences professionnelles rémunérées.

Au Royaume-Uni, des syndicats se sont associés avec des actionnaires de sociétés indépendants pour forcer les mauvais employeurs à modifier leurs pratiques en matière de travail.

Selon un nouveau rapport de l’Université mondiale du travail (GLU), l’activité syndicale joue un rôle important pour arrêter la propagation des emplois précaires et venir en aide aux travailleurs pour qu’ils trouvent des emplois sûrs et mieux rémunérés.

Selon l’enquête européenne sur les conditions de travail publiée aujourd’hui, plus d’un tiers des travailleurs disent avoir des fins de mois difficiles voire très difficiles. C’est la triste réalité qui se cache derrière le tableau idyllique brossé par la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail qui met l’accent sur une « main-d’œuvre de plus en plus qualifiée et en grande partie satisfaite de son travail ». Toutefois, l’enquête révèle également que :

À l’occasion de la Journée internationale des migrants, la CES souhaite témoigner sa solidarité et son soutien aux migrants sans papiers. Trop souvent, les sans-papiers subissent l’expérience humiliante et dégradante d’être exclus de la société, en plus d’être soumis à des conditions de travail inhumaines. 

Selon la Confédération européenne des syndicats (CES), l’UE pourrait relever les bas salaires au profit des travailleurs et de leurs familles partout en Europe et au-delà. A l’approche de la Journée mondiale pour le travail décent le 7 octobre, la CES attire l’attention sur :

L’économie à la demande, encore appelée « économie des petits boulots », doit grandir et faire face à ses responsabilités vis-à-vis des travailleurs et de la société en transformant le travail non déclaré en travail déclaré et la Commission européenne doit aider les plateformes en ligne à y parvenir, préviennent la Confédération européenne des syndicats (CES) et UNI Europa, le syndicat européen des travailleurs des services.