Au Royaume-Uni, des syndicats se sont associés avec des actionnaires de sociétés indépendants pour forcer les mauvais employeurs à modifier leurs pratiques en matière de travail.
Le distributeur Sports Direct était tristement célèbre pour son utilisation des contrats zéro heure et le caractère punitif de ses pratiques en matière d’emploi qui, selon des parlementaires britanniques, rappelaient celles d’une « maison de correction de l’époque victorienne ». Le syndicat Unite a collaboré avec le syndicat des actionnaires (TUSO), un groupement de gestionnaires de fonds qui profitent de leur statut d’investisseurs pour influencer la politique des entreprises.
Lors de l’assemblée générale de Sports Direct de cette année, TUSO est parvenu à coordonner une majorité d’actionnaires indépendants pour réclamer une enquête sur les pratiques en matière de travail. La direction a depuis annoncé la fin des contrats zéro heure.