Les syndicats appellent les dirigeants européens à suivre les traces du président américain Joe Biden et à se ranger aux côtés des travailleurs qui luttent pour un accord équitable.
Une étude de la Confédération européenne des syndicats révèle que les versements de dividendes aux actionnaires augmentent jusqu’à 13 fois plus rapidement que les salaires des travailleurs.
Les paiements de dividendes ont augmenté de 75 pour cent au Portugal et de 66 pour cent au Danemark entre avril et juin de cette année alors que la rémunération nominale dans ces pays augmentait de 6 et 5 pour cent respectivement.
Alors que les enfants rentrent à l’école, les familles en difficulté doivent faire face à un autre problème lié à l’inflation : le coût des fournitures scolaires les plus élémentaires augmente deux fois plus vite que les salaires partout en Europe.
Le prix du matériel scolaire de base tel que stylos, crayons, papier, classeurs, effaceurs, taille-crayons ou ciseaux a en moyenne augmenté de 13% entre les mois de janvier et mai de cette année.
La première convention collective signée entre les syndicats et la direction de l’entreprise chinoise exploitant la mine de cuivre Zijin en Serbie a permis d’obtenir une augmentation salariale et de meilleures conditions de travail.
Les syndicats espagnols représentant les prestataires de soins dans les îles Baléares ont obtenu une importante augmentation salariale dans le cadre de la première convention collective couvrant les centres d'hébergement et de soins de jour.
Le syndicat OS KOVO a obtenu une augmentation salariale de 8% pour les travailleurs de l’entreprise coréenne Nexen Tire, Bitozevs à Žatec en Tchéquie. Suite à des grèves et aux négociations entre responsables syndicaux et représentants de l’entreprise, un nombre significatif d’exigences syndicales ont été satisfaites.
Partout en Europe, les syndicats luttent ensemble pour aider leurs membres à faire face aux factures d’énergie qui explosent et à l’augmentation du coût de la vie. Les travailleurs paient au prix fort l’austérité, la guerre en Ukraine et les conséquences de la pandémie de Covid-19.
Aux Pays-Bas, une convention collective couvrant les peintres et garantissant l’indexation automatique des salaires se traduira par une augmentation salariale de 10,3% pour les 16.000 travailleurs du secteur.
Le nouvel accord (SAVG) stipule que les augmentations salariales pour 2023, 2024 et 2025 seront au moins égales à celles de l’indice des prix à la consommation.
Les syndicats finlandais Tehy et SuPer ont conclu un accord avec les responsables des services municipaux portant sur l’évolution des salaires des cinq prochaines années, des paiements compensatoires pour la période de la pandémie et d’autres améliorations des conditions de travail.
Le nouveau gouvernement allemand portera le salaire horaire minimum à 12 € en octobre prochain suite à une forte campagne en faveur d’un salaire plancher plus élevé menée par la Confédération allemande des syndicats (DGB).
L’augmentation de près de 15% concernera environ 6,2 millions de travailleurs à bas salaire – dont deux tiers de femmes – représentant jusqu’à 10% de la main-d’œuvre du pays, plaçant ainsi l’Allemagne au deuxième rang des salaires minimaux les plus élevés en Europe derrière le Luxembourg.
Aux Pays-Bas, le syndicat FNV a obtenu des augmentations salariales plus élevées que l’année dernière dans les 32 conventions collectives qu’il a négociées depuis décembre.
Les syndicats représentant les travailleurs de l’industrie métallurgique en Turquie, Türk Metal, Birleşik Metal-İş et Özçelik-İş, ont conclu une convention collective d’une durée de deux ans pour l’ensemble du secteur avec l’organisation patronale MESS.
Le syndicat des services de santé OSZSP a obtenu des paiements supplémentaires pour le personnel médical d’urgence dont le travail a été particulièrement pénible durant la pandémie. Lors des négociations avec le gouvernement, le syndicat a justifié ses exigences en se basant sur sa connaissance de la situation et des suggestions précises des employés.
Le rôle du personnel d’aide à domicile pendant toute la pandémie a été reconnu dans la province espagnole de Malaga sous forme d’une augmentation de salaire de 18%. Cette augmentation s’appliquera aux aidants qui prennent soin des personnes dans les communes de moins de 20.000 habitants et portera leur salaire horaire à 14,60 euros, le premier changement depuis 2007.
Les pompiers à temps partiel de Suède ont obtenu d’appréciables revalorisations de salaires et d’indemnités. Kommunal, le syndicat des travailleurs municipaux, a négocié une convention collective qui reconnaît l’importance de cette catégorie de travailleurs et les sérieux défis auxquels ceux-ci ont récemment dû faire face pour combattre d’énormes feux de forêts.
La solidarité syndicale et d’habiles négociations menées par les syndicats lituaniens ont permis de relever le salaire mensuel minimum à 430 € au lieu des 420 € initialement proposés par le gouvernement.
Les travailleurs de la municipalité de Dobrich en Bulgarie ont doublement célébré la Fête du Travail de 2019 et l’augmentation salariale négociée par les syndicats.
Un accord-cadre entre la municipalité de Dobrich et l’antenne locale de la Confédération des syndicats indépendants de Bulgarie (CITUB) consacre une augmentation du revenu des travailleurs dans des domaines spécialisés définis par l’État et les autorités locales.
De nouveaux chiffres établis par l’Institut syndical européen (ETUI) et la Confédération européenne des syndicats (CES) révèlent que, au cours des 16 dernières années, les augmentations salariales auraient été QUATRE FOIS plus élevées dans l’Union européenne si elles avaient été alignées sur celles de la productivité.
C’est une théorie économique standard qui veut que les augmentations salariales suivent les augmentations de productivité. Pourtant, en Europe, la productivité a progressé bien plus que les salaires.
Un accord qui fera date entre le syndicat allemand IG Metall et les employeurs de la région du Bade-Wurtemberg crée un précédent susceptible d’être suivi dans le reste du pays et représente un exemple positif pour l’ensemble de l’Europe.
Au cours des quatre jours durant lesquels les Présidents directeurs généraux d’entreprises européennes participeront au Forum économique mondial à Davos, ceux-ci gagneront plus que ce que la plupart des travailleurs gagnent en 18 mois voire en 2 ans.
Selon les chiffres publiés par l’agence de presse économique Bloomberg, durant ces 4 jours, la rémunération des chefs d’entreprises rapportée au revenu moyen des travailleurs dans leur pays respectif équivaudra à :
Le droit d’adhérer à un syndicat et le droit à la négociation collective sont des droits de l’homme fondamentaux reconnus par l’Organisation internationale du travail des Nations unies.
Pourtant, nombreuses sont les entreprises multinationales qui ne reconnaissent pas les syndicats et ne négocient donc pas les conditions de rémunérations et de travail avec eux.
La Confédération européenne des syndicats (CES) salue l’initiative de la Commission européenne de remettre l’industrie à l’ordre du jour. Sa stratégie de politique industrielle rénovée est une première réponse concrète à la déclaration commune des partenaires sociaux européens de 2016 réclamant une actualisation de la politique industrielle.
Selon une étude publiée aujourd’hui par l’Institut syndical européen (ETUI), les travailleurs de 11 pays d’Europe centrale et orientale sont payés jusqu’à 944 euros de moins par mois que les travailleurs en Allemagne lorsqu’on tient compte du coût de la vie.
Pire encore, lorsque les salaires mensuels nets sont ajustés en fonction de la composition de la main-d’œuvre et de la structure de l’économie, la différence est plus importante que lorsque seul le coût de la vie est pris en compte.
Selon une étude publiée aujourd’hui, les travailleurs des pays de l’est de l’UE gagnent largement moins de la moitié du salaire moyen des travailleurs des pays de l’ouest qui constituaient l’UE15 avant 2004.
Les travailleurs de 10 pays d’Europe orientale gagnent entre 42% (en Estonie) et moins de 18% (en Bulgarie) des salaires pratiqués à l’ouest. Seuls les travailleurs de Slovénie gagnent plus de la moitié avec des salaires s’élevant à 60% de la moyenne de l’UE15.
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Nous venons de publier l'édition spéciale n°1 de notre newsletter consacrée à la campagne "L'Europe a besoin d'augmentations salariales".
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