Bruxelles, 17/05/2010 La CES est à la pointe de la lutte pour la défense des droits humains. Cette lutte ne concerne pas uniquement les droits syndicaux mais couvre également un fort engagement en faveur de l’égalité de traitement et de la non-discrimination ainsi que du respect et de la dignité des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transsexuelles (LGBT).

Bruxelles, 05/03/2010 L’étude révèle que les femmes sont importantes pour la croissance et la durabilité futures des syndicats, et que le syndicalisme joue un rôle essentiel dans la promotion de l’égalité hommes-femmes dans l’emploi et la société en général.

Bruxelles, 1-2/12/2009 {{Introduction }} Le 20 octobre 2006, la Commission européenne a lancé une consultation en deux étapes des partenaires sociaux européens sur la question de la conciliation de la vie professionnelle, de la vie privée et de la vie familiale. La CES s’est largement exprimée à ce sujet . [[Position de la CES lors de la première phase de la consultation:http://www.etuc.org/a/3195 et Position de la CES sur la deuxième phase de consultation: http://www.etuc.org/a/3911]]

Bruxelles, 30/11/2009 Réponse de la CES pour téléchargement Pour télécharger la Réponse de la CES cliquez sur l’icône ci-dessous.

Bruxelles, 16/11/2009 La déclaration, intitulée “Combattre la discrimination et garantir l’égalité pour tous”, a été publiée par la Confédération européenne des syndicats (CES) et la Plateforme sociale. Elle incite vivement les décideurs à prendre des mesures sur les six points suivants: 1) Assurer l’adoption par le Conseil européen de l’article 13 de la directive relative à la protection contre la discrimination aux motifs de l’âge, de l’incapacité, de la religion ou de la croyance, et de l’orientation sexuelle dans tous les domaines de la vie

Bruxelles, 19/06/2006 La CES appelle tous les États membres à garantir que tout être humain fuyant un conflit armé ou des violences politiques, ou craignant une persécution en raison, par exemple, de convictions politiques, de son origine ethnique ou religieuse, de son sexe ou de son orientation sexuelle, bénéficie d’une protection appropriée.

Bruxelles, 07/05/2009 Le rapport sur les propositions de la Commission, rédigé par la parlementaire socialiste Estrela, comprenait d’importantes dispositions visant à améliorer la protection de la santé et de la sécurité des travailleuses enceintes et de leur enfant à naître, et à améliorer les conditions du congé de maternité.

Bruxelles, 06/03/09

Bruxelles, 31/01/2009 Introduction Le 20 octobre 2006, la Commission européenne a lancé une consultation en deux étapes des Partenaires sociaux européens sur la question de la conciliation de la vie professionnelle, de la vie privée et de la vie familiale.

Bruxelles, 04/12/2008 Introduction La confédération européenne des syndicats est à l’avant-poste dans la défense des droits humains, des droits syndicaux et de l’égalité pour tous les travailleurs. Cet engagement inclut également la lutte pour l’égalité et la non-discrimination, le respect et la dignité pour les lesbiennes, les « gays », les bisexuels et les transsexuels (les « LGBT »).

Bruxelles, 04/02/2009 La CES accueille avec satisfaction le principe général du paiement rétroactif des salaires aux travailleurs migrants et l’introduction de sanctions administratives et pénales contre les employeurs. Ces mesures pourraient jouer un rôle dissuasif sur les entreprises sans scrupules. Mais la directive sera difficile à appliquer dans la pratique parce que le texte adopté omet d’étendre comme il se doit l’obligation de payer de telles sanctions à l’ensemble de la chaîne de sous-traitance.

Brussels, 12/12/2008 La Commission européenne a présenté – dans le cadre de « L’agenda social renouvelé » du 2 juillet 2008 - une proposition de directive relative aux droits des patients en matière de soins de santé transfrontaliers. L'objectif de ce projet est, en particulier, de préciser la façon dont les patients peuvent exercer leurs droits, reconnus par la Cour de justice européenne, d’aller se faire soigner dans d’autres États membres.

Bruxelles, 03–04/12/2008

Bruxelles, 4–5 mars 2008 La Commission a publié 17 octobre 2007, une nouvelle Communication intitulée Moderniser la protection sociale pour renforcer la justice sociale et la cohésion économique : promouvoir l’inclusion active des personnes les plus éloignées du marché du travail, lançant ainsi une deuxième phase de consultation des partenaires sociaux.

Bruxelles, juillet 2008 Ce rapport s’inspire d’une conférence de deux jours ‘[Vers plus d’égalité : actions des syndicats pour organiser et promouvoir l’égalité des droits le respect et la dignité pour tous les travailleurs quelles que soient leur orientation sexuelle ou l’identité de

Bruxelles, 25/11/2008

Bruxelles, 03/10/2008

Bruxelles, 16/09/2008 La tenue de ce sommet marque la prise de conscience de l'exclusion sociale et de la discrimination dont font l'objet les Roms en Europe. Le mouvement syndical européen s'est toujours exprimé avec force contre toute discrimination.

Bruxelles, 10/07/2008 Note de synthèse sur l'application du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes exerçant une activité indépendante, y compris une activité agricole, ainsi que sur la protection de la maternité

Bruxelles, 11/07/2008 Lors de son Comité exécutif du 25 juin 2008, la CES a adopté une résolution engageant la CES et ses organisations membres à intensifier leurs actions et leurs activités afin de réduire l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes. La CES a déjà fait de cette réduction un objectif important de sa campagne 2008 « A l'offensive pour des salaires équitables ».

Bruxelles, 2008

Bruxelles, 18/06/2008 La CES a de fortes craintes que plusieurs dispositions de la position commune du Conseil soient contraires aux droits fondamentaux essentiels. Elle considère en particulier que les dispositions relatives à la durée de la détention, à l'interdiction de revenir sur le territoire pendant 5 ans et aux retours forcés dans d'autres pays que le pays d'origine, sont inacceptables.