La Commission européenne doit s'opposer à la tentative du président américain Donald Trump d'" intimider " les entreprises européennes pour qu'elles ne se conforment pas à la législation européenne en matière d'égalité, a déclaré aujourd'hui la secrétaire générale de la Confédération européenne des syndicats (CES).

La pratique consistant à payer les personnes handicapées en dessous du minimum légal doit cesser dans le cadre de la mise en œuvre de la directive européenne sur le salaire minimum. La Confédération européenne des syndicats (CES) lance cet appel à l'occasion de la Semaine européenne des personnes handicapées.

Le Congrès des syndicats britanniques (TUC) a lancé un réseau des travailleurs noirs – la toute première initiative destinée à illustrer la contribution des travailleurs noirs dans l’ensemble du mouvement syndical et à créer un espace de croissance, de responsabilisation et de progrès. « Le réseau des travailleurs noirs du TUC sera un puissant outil pour connecter, développer et soutenir le travail des Noirs, qu’ils soient militants, représentants, organisateurs, employés ou responsables de syndicats », explique le TUC.

Un accord qui fera date entre les syndicats italiens FIOM-Cgil, FIM-Cisl et UILM et Fincantieri, le plus grand groupe de constructions navales d’Italie, fixe de nouvelles normes en matière de diversité, d’inclusion, d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de bien-être des employés.

Le Congrès des syndicats britanniques (TUC) soutient le Mois de l’histoire du handicap célébré au Royaume-Uni de novembre à décembre et mettant l’accent sur la lutte des personnes handicapées pour l’égalité et les droits humains dans toute la société.

Les droits des personnes LGBTIQ sont des droits syndicaux ! Position de la CES sur la stratégie de l’Union européenne en faveur de l’égalité des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, non binaires, intersexuées et queer (LGBTIQ) 2020-2025 Résolution de la CES adoptée lors du Comité Exécutif virtuel des 3-4 juin 2021

Le syndicat britannique Bectu qui organise les travailleurs dans les industries des médias et de la création enquête actuellement sur les conditions de travail des assistants de mode. Le syndicat veut dévoiler l’ampleur des abus dont souffre le personnel jeune du secteur comme l’a illustré le film « Le Diable s’habille en Prada ».

Le Congrès irlandais des syndicats (ICTU) s’est associé à des groupes locaux et religieux ainsi qu’à des organisations de la société civile pour appeler tous les candidats aux élections législatives de février 2020 à mener une campagne respectueuse et honnête.

Les syndicats européens de journalistes ont condamné la distribution de vignettes autocollantes « Zone sans LGBT » par l’hebdomadaire Gazeta Polska. La Fédération européenne des journalistes, affiliée à la CES, a déclaré que la vignette – montrant le drapeau arc-en-ciel des LGBT barré d’une croix noire – encourage la discrimination et viole les principes auxquels tous les journalistes devraient adhérer.

Au cours des mois d’été, les syndicats représentant les pensionnés en Croatie ont lancé une action visant à mettre fin à l’exclusion injuste des personnes âgées des plages et des stations touristiques.

Des membres de la plateforme syndicale belge ACV-CSC pour les personnes LGBTQI, LGBT@Work, se sont joints aux célébrations de la Belgian Pride en mai en arborant le slogan « All for One » (Tous pour Un).

Déclaration de la CES « Les syndicats appellent les eurodéputés à promouvoir la solidarité et les droits de tous les travailleurs » Approuvé au Comité exécutif du 24 avril 2019 Le mouvement syndical défend les droits de tous les travailleurs, quel que soit leur pays d’origine ou leur statut d’immigration.

Les syndicats ne peuvent admettre l’extrémisme raciste. Les statuts du syndicat belge FGTB sont clairs à ce sujet : « Il n’y a pas de place à la FGTB pour les idées et les comportements racistes, sexistes, xénophobes ou fascistes ».

Les syndicats allemands ont pris position contre la montée de l’extrême droite. Bien que les partis dits populistes aient tenté de s’attirer les faveurs des travailleurs après les émeutes de l’été dernier à Chemnitz, le syndicat DGB a fait part de son opposition à tout extrémisme par son slogan #wirsindmehr (nous sommes plus nombreux) et en postant des messages pro-diversité et antiracistes sur Facebook.

En France, le syndicat CFDT a publié un guide pour aider les activistes syndicaux à aborder la diversité religieuse au travail. Le Fait Religieux en Entreprise inclut notamment des informations sur le cadre juridique entourant la liberté religieuse aux niveaux national, européen et international, y compris la loi de 1905 faisant de la France un état laïc – un principe consacré plus tard dans la Constitution française.

Les syndicats de journalistes de Chypre ont uni leurs forces pour tenter d’en finir avec les tensions sociales qui divisent depuis longtemps Chypriotes grecs et Chypriotes turcs et aider les travailleurs des médias à prendre davantage conscience des sensibilités de ces communautés voisines.

Des membres syndiqués travaillant pour le groupe NH Hôtels en Belgique ont créé un « Comité pour une entreprise sans racisme » dans le cadre de la campagne « Racism Game Over » (le racisme, c’est terminé !). Les trois organisations belges, FGTB, CSC et CGSLB, participeront à un forum intersyndical le 21 mars pour discuter de la prochaine étape dans cette campagne.

L’Ecosse adore le football qui devrait être un sport accueillant pour tout le monde. Le syndicat britannique des conducteurs de train (ASLEF) est l’un des syndicats qui se sont engagés dans l’action « Show Racism the Red Card » (Carton rouge au racisme) destinée à exclure la haine raciale des terrains de football.

Questions clés : Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée a un effet positif sur le bien-être des travailleurs. Cet équilibre peut également contribuer à atteindre des objectifs politiques de l'Union européenne : stimuler l'emploi -surtout chez les femmes et les travailleurs plus âgés- et la croissance ; promouvoir le développement chez les enfants et les jeunes adultes et éventuellement atteindre l'égalité hommes-femmes.

Position de la CES sur la stratégie pour le marché unique en Europe Adoptée par le Comité exécutif de la CES les 16 et 17 décembre 2015 Points clés

Nous, le mouvement syndical européen, sommes solidaires avec le peuple de France et les syndicats français à la suite des attaques meurtrières commises à Paris sur des gens innocents. Nous, les syndicats de toute l’Europe, condamnons sans réserve ces meurtres barbares. Rien ne justifie que l’on assassine délibérément, et de sang-froid, des gens innocents, que l’on provoque des blessures et des traumatismes, ou que l’on inflige des souffrances à la famille et aux amis des victimes.

En Pologne, des syndicalistes sont passé à l’action pour venir en aide aux travailleurs migrants ukrainiens afin d’améliorer leurs conditions de travail et d’augmenter leurs salaires dans le but d’instaurer l’égalité salariale entre travailleurs polonais et étrangers d’ici à 2017.

Adoptée par le Comité exécutif à la réunion du 17-18 juin 2015   Introduction