Le syndicat Unite et la direction de l’usine Rolls-Royce à Barnoldswick, Lancashire, se sont accordés sur un plan de sauvetage de l’usine et de 350 emplois vitaux pour la communauté locale.

A la suite de la pandémie de Covid-19, de nombreuses industries vont probablement accroître leurs efforts pour restructurer leurs opérations, provoquant ainsi l’incertitude chez les employés. Il est essentiel que les syndicats soient impliqués à tous les niveaux dans le processus de relance. La confédération allemande DGB a publié un nouveau rapport présentant 21 projets qui pourraient montrer la voie à suivre pour les changements structurels à venir.

Les syndicats français ont signé un accord avec l’entreprise d’ingénierie et d’électronique Bosch France, définissant les modalités d’application d’arrangements officiels concernant le chômage partiel de longue durée valables jusqu’en juin 2022.

Les syndicats ont réagi pour protéger les travailleurs suite à l’annonce d’un nombre très important de fermeture de magasins par Blokker, le distributeur néerlandais d’articles ménagers.

Schneider Electric, l’entreprise multinationale dans les domaines de l’énergie et de l’automation, a conclu un accord avec les syndicats européens qui permettra aux travailleurs de mieux anticiper les changements et de faire face aux conséquences de la mondialisation. Schneider Electric emploie 45.000 personnes dans 29 pays européens. Lors des négociations de cet accord, les défis actuels tels que la transition énergétique, la numérisation, l’évolution des métiers et l’augmentation du nombre de jeunes travailleurs ont été abordés.

Au cours des deux dernières décennies, la CES et les FSE ont été activement associées au débat mené à l'échelon européen en vue d'améliorer les conditions-cadres concernant les syndicats, les représentants des travailleurs et les travailleurs lors des restructurations d'entreprises, dans l'optique d'une anticipation et d'une gestion de ces processus aux niveaux national et transnational. En diverses occasions, que ce soit dans les études et les projets de coopération menés par les syndicats, dans les instances de dialogue bi- et tripartites ou à l'échelon européen, les syndicats européens ont souligné et mis en exergue la nécessité d'un renforcement substantiel des droits des travailleurs pour parvenir à une gestion équitable des processus de restructuration et raffermir la capacité à anticiper le changement.

Bruxelles, 13/12/2013 La CES affirme cependant que le temps de l’inaction est révolu. Réagissant à l’annonce d’aujourd’hui, la CES a déclaré : « Assez d’évaluations de meilleures pratiques, c’est maintenant le temps de l’action politique ».

Bruxelles, 2013

Bruxelles, 2013

Bruxelles, 02/09/2013

Bruxelles, 11/03/2013

Bruxelles, 15/01/2013

Bruxelles, septembre 2012

Bruxelles, 02/04/2012 « Nous avons attendu 15 ans pour que les recommandations de Gyllenhammar soient prises en considération. Durant ces 15 années, des millions de travailleurs européens ont été victimes de processus de restructurations mal planifiées et mises en œuvre de manière injuste. Après 5 ans de crise économique, notre patience est à bout », a déclaré Judith Kirton-Darling, Secrétaire confédérale de la CES.

Bruxelles, 06-07/03/2012

Bruxelles, 18/01/2012

Bruxelles, 26/10/2011

Bruxelles, 2011 Rapport de la CES pour téléchargement Pour télécharger le Rapport de la CES cliquez sur l’icône ci-dessous.

Bruxelles, 13/09/2010 - Lettre adressée au président de la Commission européenne (Uniquement en anglais) - Réponse du président de la Commission européenne (uniquement en anglais)

Bruxelles, 19/6/2008

Bruxelles, 18/07/2006

Bruxelles, 14-15/06/2005 {{ {Remarques préliminaires } }} Dans sa Communication, la Commission européenne aborde les questions de la restructuration et de l'emploi, et lance dans le même temps la seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur les restructurations des entreprises et sur les Comités d'entreprise européens.

Bruxelles, 28/06/2006

Bruxelles, 26-27/06/2006 - Nouveaux Etats membres: dossiers par pays