Le personnel des services de santé en Bulgarie a eu de bonnes raisons de se réjouir cet automne lorsque les syndicats ont obtenu une importante augmentation salariale du gouvernement. Il aura fallu six mois aux négociateurs des syndicats du secteur des soins de santé CITUB et Podkrepa, tous deux affiliés à la CES, pour conclure une convention collective avec le ministre de la santé qui inclut de multiples avantages y compris des augmentations salariales allant jusqu’à 40%. Le salaire minimum dans le secteur augmentera lui de 30%.

Un sondage d’opinion effectué en Belgique montre que 72% des répondants estiment que les syndicats ont une influence positive. Les chercheurs de l’Université catholique de Louvain (KU Leuven) ont interrogé quelque 1.900 électeurs entre octobre 2014 et juin 2015 en comparant les opinions dans le nord du pays d’expression flamande et le sud francophone.

Cher(e)s lecteur(trice)s,   La CES est heureuse de vous proposer la deuxième édition de sa newsletter « National Updates » illustrant comment les syndicats au niveau national comme au niveau européen contribuent au bien-être de l'économie et la société en général, tout en travaillant de manière constructive avec d’autres partenaires dans la société, notamment les employeurs, les gouvernements et les organisations de la société civile.

Cher(e)s lecteur(trice)s, La CES est heureuse de lancer la première édition de notre nouvelle newsletter illustrant comment les syndicats au niveau national comme au niveau européen contribuent au bien-être de l'économie et la société en général.

Les syndicats suédois et leurs interlocuteurs du monde de l’entreprise viennent en aide aux nouveaux immigrants pour qu’ils trouvent un emploi décent. Le programme « Fast Track » (voie rapide) a par exemple déjà trouvé 5.000 emplois pour des chefs de cuisine expérimentés avec le soutien du syndicat suédois des travailleurs du secteur de l’hôtellerie et de la restauration (HRF).

Unionen en Suède et IG Metall en Allemagne ont convenu de travailler ensemble pour trouver les moyens d’organiser le nombre croissant de personnes qui travaillent seules à travers des plateformes en ligne.

En Pologne, des syndicalistes sont passé à l’action pour venir en aide aux travailleurs migrants ukrainiens afin d’améliorer leurs conditions de travail et d’augmenter leurs salaires dans le but d’instaurer l’égalité salariale entre travailleurs polonais et étrangers d’ici à 2017.

En juillet 2016, les travailleurs du secteur public au Portugal ont recouvré le droit légitime à une semaine de 35 heures. La nouvelle législation annule la semaine de travail de 40 heures imposée en 2013 parmi d’autres mesures d’austérité.

Les jeunes commençant à travailler dans le secteur de l’électricité devraient dorénavant bénéficier de meilleures conditions de rémunération et de travail grâce à un accord qui fera date entre les partenaires sociaux. Une industrie qui traverse d’importants changements en Europe a besoin de travailleurs doués et qualifiés. Tant les syndicats que les employeurs admettent qu’il est important pour les nouvelles recrues de recevoir une formation de grande qualité et de bénéficier de bonnes conditions de travail et de perspectives de carrière intéressantes.

Juin 2016 marque le 10ème anniversaire de l’accord NEPSI destiné à protéger les travailleurs contre les inhalations de poussières de silice cristalline – un grave danger dans le secteur de la construction et d’autres industries. A travers le Noyau européen pour la silice (NEPSI), 15 organisations patronales ainsi que la fédération syndicale industriAll ont œuvré ensemble à réduire les risques encourus par les travailleurs et développer un guide de bonnes pratiques.

Un nouvel accord de trois ans s’appliquant aux travailleurs du secteur des services sociaux de Suède inclut des augmentations salariales plus importantes pour les infirmières diplômées.

Les travailleurs à bas salaire qui bénéficient du salaire minimum obligatoire au Royaume-Uni éprouvent une amélioration significative de leur santé mentale – comparable à celle apportée par les antidépresseurs.

A la suite d’un changement de politique, la société de distribution néerlandaise PostNL a accepté de proposer des contrats à durée indéterminée à tout le nouveau personnel de son service de livraison de colis.

L’organisation syndicale Mandate Trade Union représentant les travailleurs du secteur de la distribution en Irlande vient de publier les résultats d’une enquête qui prouve qu’une affiliation à un syndicat paie vraiment. Cette enquête montre en effet que les travailleurs du commerce de détail affiliés à un syndicat gagnent 30% de plus que ceux qui ne sont pas syndiqués. Le salaire horaire net moyen s’élève ainsi à 13,03 euros pour les travailleurs syndiqués contre à peine 10,04 euros pour les autres.

Plus de 2 millions d’employés du secteur public bénéficieront d’une augmentation de salaire de 4,75% répartie sur deux ans suite à une convention collective entre Ver.di et les gouvernements fédéral et locaux.

L’entreprise tchèque du groupe Volkswagen, Skoda Auto, a signé une convention collective avec le syndicat OS Kovo portant sur les conditions de travail et les augmentations salariales pour les deux prochaines années. Cette convention inclut une augmentation des salaires de 3,5% à partir d’avril 2016 qui sera suivie d’une autre de 3% en janvier 2017. Selon le leader syndical Jaroslav Povšík, des primes supplémentaires feront monter jusqu’à 11,2% les augmentations salariales convenues au titre de la convention. Plus d’informations…

Les trois fédérations syndicales italiennes – CGIL, CISL et UIL – ont signé un accord avec l’organisation patronale Confindustria avec pour objectif de lutter contre le harcèlement et la violence au travail. Les deux parties rendront l’accord public et œuvreront ensemble à créer des lieux de travail respectueux de la dignité de tous. Il reviendra aux partenaires sociaux de décider à un niveau plus local de la manière de soutenir les victimes de violence et de harcèlement.

Les syndicalistes bulgares se préparent à négocier la première convention collective du pays pour les fonctionnaires. Cette avancée fait suite à une plainte commune introduite au Conseil de l’Europe par les syndicats bulgares CITUB et Podkrepa qui, avec l’aide de la CES, ont démontré avec succès que le gouvernement ne respectait pas le droit fondamental des fonctionnaires à négocier.

L’issue favorable de l’action entreprise par l’Entente nationale polonaise des syndicats (OPZZ) auprès de la cour constitutionnelle signifie que les travailleurs indépendants peuvent maintenant s’affilier à un syndicat. L’OPZZ a soutenu que la réglementation du travail existante enfreint le droit fondamental des travailleurs à être représentés sur leur lieu de travail. Le tribunal a estimé qu’empêcher les travailleurs indépendants de se syndiquer ou de créer un syndicat est contraire à la constitution polonaise.

Trois fédérations syndicales sectorielles européennes – industriAll Europe, la Fédération syndicale européenne des services publics (FSESP) et la Fédération européenne des travailleurs du bâtiment et du bois (FETBB) – ont signé un important nouvel accord avec le groupe de production énergétique ENGIE destiné à aider les travailleurs à s’adapter à la transition énergétique.

L’eau est un droit humain et les syndicats se sont activement impliqués afin de rallier le soutien de l’opinion à la toute première initiative citoyenne européenne (ICE). Plus de 1,8 million d’Européens ont signé la pétition réclamant une législation européenne afin de garantir l’accès à l’approvisionnement en eau à un prix abordable.

Une action « coup de tonnerre » organisée sur les médias sociaux par le syndicat belge CSC pour réclamer la fin du racisme au travail a rassemblé 105.678 sympathisants en mars.

Au Danemark, les syndicats se mobilisent pour aider les réfugiés à intégrer la population active. Avec les employeurs et le gouvernement, ils ont approuvé un plan en 21 points destiné à stimuler l’intégration des nouveaux arrivants. Le but est de mettre 50% des réfugiés au travail.

Une nouvelle convention collective en faveur des travailleurs du bâtiment en Croatie est considérée comme modèle pour d’autres secteurs de l’industrie. L’accord, négocié par le syndicat de l’industrie de la construction de Croatie (SGH), devrait contribuer à lutter contre l’exploitation de la main-d’œuvre bon marché et le travail non déclaré dans le secteur du bâtiment qui connaît une récession depuis 2009.

La Fédération syndicale autrichienne (ÖGB) et la Chambre des travailleurs (AK) ont ensemble mis en place le premier observatoire autrichien de l’apprentissage : une enquête nationale permettant aux jeunes apprentis d’évaluer leur expérience à la fin de leur formation professionnelle. Quelque 6.459 jeunes ont répondu à un questionnaire en ligne au cours de leur dernière année d’apprentissage. Leurs réponses ont été analysées par l’Institut autrichien de recherche sur la formation professionnelle (ÖIBF).