Bruxelles, 25/04/2008

Bruxelles, 21/04/2008 Une délégation de la Confédération européenne des syndicats (CES) conduite par Maria Helena André, Secrétaire générale adjointe, et composée de représentants de plusieurs confédérations nationales, a pris part au quatrième Sommet syndical UE-ALC.

Harvard, 16/04/2008

- Présentations des participants

Bruxelles, 16/04/2008

Bruxelles, 16 avril 2008 Le tribunal irlandais du travail a demandé à la CJE d'interpréter la directive 1999/70 qui met en vigueur l'accord-cadre sur le travail à durée déterminée conclu en 1999 entre la Confédération européenne des syndicats (CES), BUSINESSEUROPE et le CEEP. L'accord-cadre instaure le principe de l'égalité de traitement des travailleurs à durée déterminée avec des travailleurs comparables à temps plein, et oblige les États membres à prendre des mesures afin d'éviter une utilisation abusive de contrats d'emploi successifs à durée déterminée.

Veuillez tenir compte que seulement la version anglaise du Guide d’interprétation est officielle.

- Accord-cadre (Uniquement en anglais) - Revue de la presse syndicale - Guide d’interprétation de la CES (Uniquement en anglais) - Mise en oeuvre tableaux/rapports (Uniquement en anglais)

Bruxelles, 11/04/2008 En effet, on ne disposerait pas de suffisamment de temps pour les négociations et pour la question à traiter dans le temps qui reste à cette Commission et ce Parlement. En outre, il n'a pas été possible d'identifier une base d'entente réaliste sur certaines questions pour lesquelles il existe - et a existé - des différences fondamentales avec BusinessEurope. Pour ces raisons, dans les circonstances actuelles, il est impossible d'avoir des négociations du dialogue social.

Bruxelles, 10/04/2008 Dans sa réponse à la consultation de la Commission, la CES plaidait en faveur d'une vaste initiative incluant la discrimination basée sur l'âge, l'orientation sexuelle et la religion. Selon la CES, une telle discrimination justifierait une "meilleure réglementation" afin d'éviter que des règles différentes ne régissent des motifs de discrimination différents, donnant ainsi lieu à des incohérences juridiques et pratiques qui pourraient causer des problèmes, en particulier dans des situations de discrimination multiple.

Bruxelles, 09/04/2008 Le secrétaire général de la CES a déclaré: “Le peuple zwimbabwien a parlé et sa voix doit être entendue. Le retard dans la publication des résultats, les pressions évidentes des autorités sur les membres de la commission électorale du Zwimbabwe, conjugués à d'autres actes d'intimidation font craindre que l'élection présidentielle a été volée. Nous exprimons de nouveau notre solidarité avec le mouvement syndical du Zwimbabwe”. Communiqué conjoint ZCTU-COSATU (Uniquement en anglais)