Les travailleurs de la municipalité de Dobrich en Bulgarie ont doublement célébré la Fête du Travail de 2019 et l’augmentation salariale négociée par les syndicats. Un accord-cadre entre la municipalité de Dobrich et l’antenne locale de la Confédération des syndicats indépendants de Bulgarie (CITUB) consacre une augmentation du revenu des travailleurs dans des domaines spécialisés définis par l’État et les autorités locales.

Des propositions pour un nouveau régime de congé parental ont reçu un accueil prudent de la part du Congrès irlandais des syndicats (ICTU).

A l’approche des élections européennes, les partenaires sociaux italiens ont signé un appel commun pour l’Europe (Appello per l’Europa) réclamant plus d’intégration et un dialogue social renforcé. Les trois fédérations syndicales italiennes – CGIL, CISL et UIL – se sont jointes à l’organisation patronale Confinindustria pour réitérer l’engagement de leur pays envers l’UE et définir une vision pour l’avenir. Elles invitent les Européens à voter en faveur de la démocratie, d’une croissance économique durable et de la justice sociale.

L’Union des syndicats libres du Monténégro (UFTUM) et l’Union des syndicats indépendants d’Albanie (BSPSH) ont conclu un accord de coopération pour les quatre prochaines années, s’engageant à un respect mutuel et au partage de connaissances et d’expériences. Srdja Kekovic, Secrétaire général de l’UFTUM – un affilié existant de la CES – et Gezim Kalaja, Président de la BSPSH, qui a demandé son affiliation à la CES, ont signé l’accord à Podgorica, la capitale du Monténégro.

La confédération espagnole CCOO a publié une brochure d’information syndicale pour marquer le 100ème anniversaire de l’Organisation internationale du travail (OIT) en 2019. Cette publication, une des nombreuses initiatives célébrant le centenaire de l’OIT, a été lancée à Madrid le 5 juin par le Secrétaire général de la CCOO, Unai Sordo, lors de la réunion du Conseil économique et social d’Espagne.

Cher(e)s lecteur(trice)s,  Nous avons le plaisir de vous présenter l’édition d’avril 2019 de « Workers’ Voice – National Updates », qui montre comment les syndicats prennent constamment de nouvelles mesures novatrices pour la justice sociale et le progrès dans de nombreux pays européens. National Updates vous sera envoyé dans votre messagerie électronique chaque trimestre. Nous espérons que vous en apprécierez la lecture.  

Une législation qui fera date destinée à interdire le « fléau » des contrats zéro heure et des contrats de peu d’heures de travail est entrée en vigueur le 1er mars 2019 en Irlande après une campagne de cinq ans menée par le mouvement syndical.

Après 3 ans d’attente, les branches services publics des affiliés espagnols de la CES, CC.OO et UGT, ont conclu un nouvel accord portant sur les rémunérations et les conditions de travail de 40 000 travailleurs de l’administration publique centrale. Le gouvernement espagnol précédent avait refusé de négocier. Cet accord couvre la période 2018-2020 et se traduit par une augmentation salariale de 14% pour les employés les moins payés.

Les membres du syndicat VDSZ qui travaillent à l’usine hongroise du fabricant sud-coréen de pneus Hankook ont obtenu une augmentation salariale de 18,5% – excédant ce que le syndicat réclamait au départ.

Aidants proches et travailleurs migrants sont parmi les groupes bénéficiant de conventions collectives de travail négociées par Fagforbundet, le syndicat norvégien des services publics.

Les membres de la confédération syndicale autrichienne ÖGB ont célébré leurs efforts gagnants pour éviter la suppression par le gouvernement autrichien du Jugendvertrauensrat, le conseil national des jeunes travailleurs. Les jeunes syndicalistes ont contribué à l’organisation d’une campagne intitulée JVRbleibt (le conseil de la jeunesse reste). Près de 40 000 personnes ont signé la pétition de soutien. Le gouvernement a alors revu sa position avec pour résultat que le Jugendvertrauensrat restera en place.

Le DGB, l’affilié allemand de la CES, s’est associé aux syndicats hongrois pour approuver une déclaration pour garantir un travail de qualité et une mobilité équitable. Le principal objectif de cette déclaration est un relèvement du salaire minimum afin de combattre la pauvreté au sein de l’UE. Aucun salaire pour un emploi à plein temps ne devrait être sous le seuil national de pauvreté. On ne peut accepter que des travailleurs peinent à survivre avec leur salaire ; ils doivent pouvoir vivre dans la dignité.

La fédération syndicale représentant les travailleurs de l’industrie de la finance en Europe a signé un accord historique pour assurer que le personnel des banques ne souffre pas de l’expansion rapide des technologies numériques dans le secteur.

Les partenaires sociaux de Macédoine du Nord se sont joints au gouvernement pour s’entendre sur un programme national triennal pour la promotion du travail décent visant à créer davantage et de meilleurs emplois et des partenariats locaux pour l’emploi, mettre à niveau les compétences des travailleurs et améliorer la santé et la sécurité.

Dans la ville de Brighton et Hove sur la côte sud de l’Angleterre, les travailleurs du bâtiment employés sur des projets de construction contrôlés par le conseil local bénéficient de meilleures conditions de travail et de protection grâce à une « charte du bâtiment » publiée par Unite the Union.

Après trois séries de négociations, ver.di, le syndicat allemand du secteur des services, est parvenu à un accord sur d’importantes augmentations salariales en faveur des employés des pouvoirs publics régionaux et en particulier ceux travaillant dans les soins de santé et l’aide sociale.

Soutenus par des syndicats français et internationaux, les employés de Flormar, la filiale turque de la multinationale des cosmétiques Yves Rocher, sont parvenus à un arrangement portant sur la reconnaissance syndicale et la protection de 132 travailleurs licenciés.

VPOD, le syndicat suisse des employés des services publics, a mené campagne avec différentes organisations de la société civile pour préserver l’accès public à l’eau et à d’autres services essentiels à Zurich. En février, 54,6% des citoyens du canton de Zurich ont participé à un référendum contre le projet du gouvernement d’autoriser une privatisation partielle des ressources en eau et de permettre aux propriétaires fonciers privés de peser davantage sur la gestion des rivières et des rives des lacs.

Le droit à un logement décent devrait être un droit protégé juridiquement disent les syndicats irlandais. Le Congrès irlandais des syndicats (ICTU) soutient une vaste campagne nationale pour des logements accessibles et de bonne qualité.

Cher(e)s lecteur(trice)s, 

Les syndicats ne peuvent admettre l’extrémisme raciste. Les statuts du syndicat belge FGTB sont clairs à ce sujet : « Il n’y a pas de place à la FGTB pour les idées et les comportements racistes, sexistes, xénophobes ou fascistes ».

Les syndicats allemands ont pris position contre la montée de l’extrême droite. Bien que les partis dits populistes aient tenté de s’attirer les faveurs des travailleurs après les émeutes de l’été dernier à Chemnitz, le syndicat DGB a fait part de son opposition à tout extrémisme par son slogan #wirsindmehr (nous sommes plus nombreux) et en postant des messages pro-diversité et antiracistes sur Facebook.

Bien que les politiques du gouvernement italien visent à repousser les réfugiés loin des côtes du pays, plus de 22.000 personnes y sont déjà arrivées par la mer cette année.

En France, le syndicat CFDT a publié un guide pour aider les activistes syndicaux à aborder la diversité religieuse au travail. Le Fait Religieux en Entreprise inclut notamment des informations sur le cadre juridique entourant la liberté religieuse aux niveaux national, européen et international, y compris la loi de 1905 faisant de la France un état laïc – un principe consacré plus tard dans la Constitution française.

Tout au plus 3 à 4 % des quelque 600.000 travailleurs de l’industrie de l’habillement et de la chaussure d’Europe du Sud-Est sont organisés en syndicats. En raison d’une très faible couverture de la négociation collective, les salaires dans certains de ces pays ne dépassent pas 200 € par mois, ce qui est même inférieur à ce que gagnent les travailleurs chinois.