Après 3 ans d’attente, les branches services publics des affiliés espagnols de la CES, CC.OO et UGT, ont conclu un nouvel accord portant sur les rémunérations et les conditions de travail de 40 000 travailleurs de l’administration publique centrale.
Le gouvernement espagnol précédent avait refusé de négocier. Cet accord couvre la période 2018-2020 et se traduit par une augmentation salariale de 14% pour les employés les moins payés.
Il inclut des mesures destinées à clarifier la classification des emplois en les reliant plus étroitement aux qualifications scolaires. Les syndicats ont également salué les dispositions d’un accord qui, pour la première fois, permet aux travailleurs de 55 ans et plus d’opter pour une retraite anticipée partielle. D’autres modalités concernent le développement de la carrière professionnelle, la mobilité et les paiements complémentaires.
« Nos deux syndicats estiment que le fait d’avoir inclus ces mesures dans une convention unique témoigne de ce que celle-ci répond aux exigences que nous avions exprimées et bénéficiera aux travailleurs durant les années à venir », a déclaré un représentant syndical.