En Croatie, une réunion tripartite impliquant des représentants des syndicats, des employeurs et du gouvernement a débouché sur un accord de coopération visant à préserver l’avenir de l’industrie textile du pays.

Les partenaires sociaux suédois ont conclu deux accords nationaux qui feront date dans le but de promouvoir l’éducation et la formation et de développer de nouvelles compétences au sein de la main-d’œuvre avec le soutien financier du gouvernement.

Cher(e)s lecteur(trice)s, Bienvenue dans cette nouvelle édition de National UPdates dans laquelle nous mettons en lumière la manière dont les syndicats nationaux œuvrent dans de nombreux domaines pour améliorer la vie et les conditions des travailleurs et de leurs familles. Cela va de la défense des droits des personnes LGBT+ à la protection de la santé mentale, de la lutte contre l’écart salarial entre hommes et femmes aux mesures visant à augmenter les salaires, à préserver l’emploi et à accroître la flexibilité pour les travailleurs après la pandémie de Covid.

Un nouvel accord de trois ans entre les syndicats CFDT, CFE-CGC, CGT et FO et Legrand, le spécialiste français de produits et de systèmes électriques qui emploie 5.500 personnes en France, inclut la protection des employés LGBT+, une formation à l’égalité sur le lieu de travail et une nouvelle procédure pour signaler les comportements sexistes. Les mesures anti-discrimination existantes seront renforcées afin de promouvoir « l’inclusion de tous les employés ».

Les syndicats danois exhortent le gouvernement à adopter une stratégie qui donnerait à plus de personnes le droit de changer d’orientation professionnelle tout au long de leur carrière.

En Irlande, les syndicats se sont entendus avec le Département des dépenses publiques et de la réforme sur un nouveau cadre pour le travail à distance permettant aux fonctionnaires de faire une demande d’arrangements « mixtes » de travail à domicile et au bureau.

En Bulgarie, les médecins verront leur salaire mensuel augmenter de quelque 400 euros en application d’une nouvelle convention collective entre les syndicats du secteur de la santé et le ministère de la santé valable jusqu’en avril 2024. Le gouvernement et les syndicats espèrent que l’accord qui prévoit des augmentations salariales significatives tant pour les médecins que pour les infirmières attirera de nouveaux travailleurs dans le secteur et les encouragera à rester dans le pays.

Une nouvelle convention collective entre la Fédération grecque des syndicats d’employés de banque (OTOE) et les quatre plus grandes banques du pays, qui emploient plus de 70% de la main-d’œuvre du secteur, prévoit d’importantes augmentations salariales ainsi que d’autres avantages. Il inclut une augmentation salariale générale de 5,5% payable en trois étapes : 2% en 2022, 1% en 2023 et 2,5% en 2024. Les employeurs se sont engagés à maintenir l’emploi et à éviter les licenciements.

En Lettonie, les partenaires sociaux ont signé un protocole d’accord destiné à promouvoir le progrès social et à aider le pays à faire face aux conséquences de la pandémie de Covid et de la guerre en Ukraine.

La confédération syndicale italienne CGIL a, avec le soutien de la fondation Di Vittorio pour la recherche, étudié le contenu des quelque 2.168 conventions collectives de travail signées entre 2019 et 2021 par les partenaires sociaux à différents niveaux, aussi bien au niveau de l’entreprise qu’au niveau local et national.

Aux Pays-Bas, les travailleurs qui s’occupent des jeunes bénéficieront d’une augmentation salariale appréciable grâce à la nouvelle convention collective négociée par les syndicats CNV, FNV et FBZ.

Yasmin Fahimi a été élue comme la toute première femme présidente de la puissante confédération syndicale allemande (DGB). Madame Fahimi a obtenu 93,23% des votes lors du congrès annuel de l’organisation qui rassemble les huit principaux syndicats sectoriels du pays représentant 5,7 millions de membres. Elle succède à Rainer Hoffmann qui occupait le poste depuis 2014 et devient ainsi la toute première femme présidente dans les 73 ans d’histoire de la DGB.

Plusieurs générations d’activistes et de membres syndicaux et leurs familles se sont rassemblées en mai pour le « pique-nique de solidarité » de NSZZ Solidarność au centre de loisirs Borek à Bochnia près de Cracovie. Environ 1.200 participants de tous âges ont pu apprécier des performances artistiques et de cabaret ainsi que des compétitions sportives. Un groupe d’animateurs était présent pour distraire les enfants qui ont également profité d’une immense pleine de jeux, de bateaux gonflables, de tyroliennes en bordure du lac et de promenades à cheval.

En Espagne, les partenaires sociaux ont travaillé avec le gouvernement pour créer un outil en ligne gratuit permettant aux employeurs de déterminer si leurs employées sont payées moins que leurs collègues masculins.

Les syndicats existent depuis le 18ème siècle avec pour mission de préserver les travailleurs du chômage, des dommages corporels et de la maladie. A travers campagnes et négociations collectives, les syndicats ont joué et jouent encore un rôle majeur pour soutenir le progrès social.

Cher(e)s lecteur(trice)s, Suite à l’agression non provoquée de la Russie contre l’Ukraine, les syndicats partout en Europe ont appelé à la paix et déclaré leur solidarité avec les travailleurs ukrainiens et leurs familles dont la vie et les moyens d’existence sont menacés ou détruits par la guerre. Dans cette édition de National UPdates, nous nous penchons également sur la manière dont les syndicats défendent les travailleurs dans la foulée de la pandémie de Covid et face à la hausse du coût de la vie. 

Des syndicats de toute l’Europe se montrent solidaires des syndicats ukrainiens venant en aide aux victimes de la guerre de Poutine. En Pologne, où des milliers de réfugiés ukrainiens cherchent refuge, les partenaires sociaux font front commun pour s’opposer à la « scandaleuse agression russe » et appellent à une « réponse ferme et courageuse de la part de la communauté internationale ».

Le nouveau gouvernement allemand portera le salaire horaire minimum à 12 € en octobre prochain suite à une forte campagne en faveur d’un salaire plancher plus élevé menée par la Confédération allemande des syndicats (DGB). L’augmentation de près de 15% concernera environ 6,2 millions de travailleurs à bas salaire – dont deux tiers de femmes – représentant jusqu’à 10% de la main-d’œuvre du pays, plaçant ainsi l’Allemagne au deuxième rang des salaires minimaux les plus élevés en Europe derrière le Luxembourg.

Aux Pays-Bas, le syndicat FNV a obtenu des augmentations salariales plus élevées que l’année dernière dans les 32 conventions collectives qu’il a négociées depuis décembre.

Alors que les restrictions liées au Covid sont progressivement levées en Belgique, une récente enquête révèle que quatre employés sur cinq souhaiteraient continuer à travailler de chez eux au moins deux jours par semaine. Le travail à distance peut toutefois générer davantage de pression et de stress.

Fórsa, le plus grand syndicat de la fonction publique d’Irlande, s’est réjoui de la prime de 1.000 € exempte d’impôts accordée par le gouvernement aux travailleurs qui se sont investis dans la lutte contre la pandémie en reconnaissance de leur dur labeur et de leurs sacrifices.

Alors que l’assouplissement des conditions de travail liées au Covid devrait intervenir fin mars en Italie, trois syndicats, Filt-Cgil, Fit-Cisl et Uiltrasporti sont parvenus à un accord-cadre avec DHL Express Italie visant à promouvoir le « travail intelligent » (smart working) commençant par une période d’essai jusqu’à la fin de l’année.

Un accord de coopération conclu en juin dernier entre des syndicats de Croatie, de Macédoine du Nord et du Monténégro apporte des avantages concrets pour les travailleurs.

Les syndicats continuent de progresser au niveau national en vue de renforcer les droits des travailleurs de plateforme. En Autriche, le syndicat Vida a conclu une convention collective – avec effet rétroactif à compter de janvier – offrant une augmentation de salaire de 3,5% aux livreurs à vélo suite à des négociations avec l’association professionnelle des transports de fret. Les partenaires sociaux ont également convenu d’établir un groupe de travail afin de continuellement adapter la convention collective aux évolutions dans le secteur.

Les partenaires sociaux danois ont ​​proposé ensemble des mesures pour étendre les droits des travailleurs en matière de congé de maternité et de paternité, qui ont été approuvées par le gouvernement.