Les syndicats existent depuis le 18ème siècle avec pour mission de préserver les travailleurs du chômage, des dommages corporels et de la maladie. A travers campagnes et négociations collectives, les syndicats ont joué et jouent encore un rôle majeur pour soutenir le progrès social.
Au Royaume-Uni, les syndicats ont pourtant constaté une énorme hausse des problèmes de santé mentale chez les travailleurs sous la pression d’attaques politiques sur le travail organisé, la pandémie de Covid et le coût actuel de la vie en ces temps de crise. Suite à une étude marquante qui a identifié le travail précaire et le salaire comme étant des catalyseurs clés d’une mauvaise santé mentale, Equity, le syndicat de l’industrie du divertissement a lancé une Charte pour la santé mentale.
Les membres d’Equity sont exposés aux mêmes conséquences économiques, psychologiques et sociales que les travailleurs dans tous les secteurs de l’économie, y compris les bas salaires, le travail précaire, les emplois de courte durée et la protection minimale des droits du travail.
« Durant de nombreuses années, le bien-être mental a été considéré comme relevant de la responsabilité de chaque individu, une notion qui ne résiste simplement pas face aux réalités actuelles. Les environnements dans lesquels nous vivons et travaillons ont un énorme impact sur nous et il est donc essentiel que la législation et l’infrastructure industrielle en tiennent compte » a déclaré Alice Brockway, membre d’Equity et directrice de Playing Sane. « Notre charte tient le gouvernement, les employeurs et les prestataires éducatifs pour pleinement responsables de répondre à nos revendications. Nous avons lancé cette plateforme avec pour objectif clair d’obtenir une amélioration des conditions de rémunération et de travail et, partant, de la santé mentale. »