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  • 01.06.2022 Page de base

    Une entreprise française promeut l’inclusion

    Un nouvel accord de trois ans entre les syndicats CFDT, CFE-CGC, CGT et FO et Legrand, le spécialiste français de produits et de systèmes électriques qui emploie 5.500 personnes en France, inclut la protection des employés LGBT+, une formation à l’égalité sur le lieu de travail et une nouvelle procédure pour signaler les comportements sexistes. Les mesures anti-discrimination existantes seront renforcées afin de promouvoir « l’inclusion de tous les employés ».
  • 01.06.2022 Page de base

    Un cadre pour le télétravail dans les services publics

    En Irlande, les syndicats se sont entendus avec le Département des dépenses publiques et de la réforme sur un nouveau cadre pour le travail à distance permettant aux fonctionnaires de faire une demande d’arrangements « mixtes » de travail à domicile et au bureau.
  • 01.03.2022 Page de base

    Les travailleurs belges gagnent le droit à la déconnexion

    Alors que les restrictions liées au Covid sont progressivement levées en Belgique, une récente enquête révèle que quatre employés sur cinq souhaiteraient continuer à travailler de chez eux au moins deux jours par semaine. Le travail à distance peut toutefois générer davantage de pression et de stress.
  • 01.03.2022 Page de base

    Essai de travail intelligent chez DHL Express Italie

    Alors que l’assouplissement des conditions de travail liées au Covid devrait intervenir fin mars en Italie, trois syndicats, Filt-Cgil, Fit-Cisl et Uiltrasporti sont parvenus à un accord-cadre avec DHL Express Italie visant à promouvoir le « travail intelligent » (smart working) commençant par une période d’essai jusqu’à la fin de l’année.