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  • 15.03.2018 Page de base

    Comprendre la ménopause sur le lieu de travail

    Un grand nombre de femmes doivent faire face aux effets secondaires de la ménopause sur leur lieu de travail – le plus souvent en silence. Très peu d’entreprises ont mis en place des politiques de soutien aux femmes confrontées à des difficultés à ce stade de leur vie alors même qu’une enquête menée par le TUC dans le pays de Galles auprès de 4.000 travailleuses montre que près de neuf sur dix d’entre elles sont en demande de telles politiques.
  • 28.11.2017 Communiqué de presse

    Plan d'action relatif à l'écart salarial entre les femmes et les hommes

    Réagissant au plan d’action destiné à combattre l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes publié aujourd’hui par la Commission européenne, Montserrat Mir, Secrétaire confédérale de la Confédération européenne des syndicats (CES), a déclaré : « Nous n’avons que trop attendu une initiative législative novatrice pour remédier à l’écart salarial hommes-femmes partout dans l’UE. La CES se réjouit donc de toute promesse portant sur un examen des possibles modifications de la directive sur l’égalité des rémunérations mais cet examen doit être suivi d’actions.
  • 24.11.2017 Communiqué de presse

    Syndicats : attouchements, violence, harcèlement sexuel, ça suffit !

    « Employeurs et syndicats ont un rôle de premier plan à jouer pour rendre les lieux de travail plus sûrs pour les femmes et pour contribuer à l’élimination de toute violence à leur égard », affirme Luca Visentini, Secrétaire général de la Confédération européenne des syndicats (CES). « Les conventions collectives se sont révélées être un moyen très efficace de combattre ce fléau. »
  • 13.06.2017 Communiqué de presse

    Régimes de pension privés : risque d'écart de retraite plus grand entre les hommes et les femmes

    L’écart de niveau de pension entre hommes et femmes pourrait se creuser davantage en raison de l’importance des régimes de pension (complémentaire) privés et de leur réticence à tenir compte du congé de maternité et du congé parental (ou d’autres types de congé pour soins à des proches) dans le calcul de la pension de retraite des femmes. Selon l’étude la plus récente qui a été menée à ce sujet il y a quatre ans (2013), la différence entre les pensions de retraite des hommes et des femmes dans l’UE est de 40%.
  • 13.06.2017 Document

    ETUC Annual Gender Equality Survey 2017

    Dans le cadre du suivi des engagements du Congrès de la CES pour la promotion des femmes dans ses structures d'adhésion et de prise de décision, en 2017, la CES a réalisé la dixième édition de son Enquête annuelle sur l'égalité entre les sexes (précédemment connue sous le nom d'enquête du 8 mars) . L'objectif de cette enquête est de surveiller la proportion de femmes dans le mouvement syndical européen, y compris dans les postes de décision et les organes.
  • 13.06.2017 Document

    Safe at Home Safe at Work Rapport Final

    SAFE AT HOME, SAFE AT WORK Les stratégies syndicales pour prévenir, gérer et éliminer le harcèlement au travail et les violences faites aux femmes.
  • 01.06.2017 Événements

    Invitation au comité de direction du projet SHSW

    Bruxelles, 1 juin 2017
 
 INVITATION
 
 Réunion du comité de direction du projet SHSW
 
 7/7/2017 – de 15:00 à 17:00
 
 Montepulciano (Italie)
 
 Cher(e)s collègues,
 
 Nous avons le plaisir de vous inviter à la prochaine réunion du comité permanent mentionné plus haut.
 
 L’interprétation lors de la réunion sera assurée en italien et en anglais.
  • 07.03.2017 Communiqué de presse

    Elle a besoin d'une augmentation salariale #HerPayRise

    Une augmentation de salaire pour les femmes réduirait l’écart salarial entre les genres et stimulerait l’économie en permettant à des millions de femmes de sortir de la pauvreté.
 
 Une augmentation de salaire qui réduit et finalement élimine l’écart salarial entre hommes et femmes pourrait se matérialiser comme suit.
  • 31.01.2017 Page de base

    Un programme d'apprentissage offre des perspectives aux jeunes femmes

    Au Royaume-Uni, plus de 500 nouveaux postes d’apprentissage seront offerts cette année par l’entreprise de défense BAE Systems suite à une campagne menée par le syndicat Unite. L’entreprise assure aujourd’hui la formation de 2.000 apprentis, représentant 6% de sa main-d’œuvre, et prévoit d’en recruter 574 autres en septembre. Les apprentissages durent de trois à quatre ans et permettent aux élèves d’entamer ensuite des études universitaires.
  • 20.12.2016 Communiqué de presse

    Equilibrer les défis de la vie professionnelle et de la vie privée

    La Confédération européenne des syndicats (CES) pense que les travailleurs doivent être en mesure de combiner leur vie professionnelle et leur vie privée de manière à répondre aux besoins des parents, des enfants, des aidants proches et des personnes à charge. Il est démontré qu’un juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée est bon pour les travailleurs, les employeurs et la société en général.
  • 01.12.2016 Page de base

    Des outils pour combler l'écart salarial entre hommes et femmes

    Le département éducation de la confédération allemande des syndicats DGB et l’organisation Arbeit und Leben (Travail et Vie) qui encourage l’apprentissage tout au long de la vie ont développé une boîte à outils conçue pour aider les femmes à obtenir l’égalité salariale. Lors d’une journée spéciale pour « l’égalité de salaire au niveau de l’entreprise », les syndicats ont attiré l’attention sur l’écart de rémunération entre hommes et femmes et lancé des initiatives visant une meilleure répartition des salaires.
  • 22.11.2016 Publication

    Note d'information du projet 'Safe at home, safe at work'

    Les stratégies syndicales pour prévenir, gérer et éliminer le harcèlement au travail et les violences faites aux femmes Madrid, 24-25 novembre 2016   La Stratégie et le Plan d'action de la CES indiquent que « la dépendance économique et les stéréotypes sexistes contribuent à l’inégalité et à la violence et demandent « la création de nouveaux instruments juridiques de lutte contre la violence envers les femmes ».
  • 06.03.2016 Communiqué de presse

    Briser les murs de verre ! Le 8 mars – Journée internationale de la femme

    À l’occasion de la Journée internationale de la femme, la Confédération européenne des syndicats (CES) a demandé aux hommes et aux femmes de briser les murs de verre qui les séparent dans différentes activités professionnelles et de parvenir à une plus grande égalité hommes-femmes sur le marché du travail.     Les femmes continuent d’être freinées
  • 15.01.2016 Document

    Position CES sur la première phase de consultation des partenaires sociaux européens sur un 'nouveau départ' pour l'équilibre travail-vie

    Questions clés :
 
 Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée a un effet positif sur le bien-être des travailleurs. Cet équilibre peut également contribuer à atteindre des objectifs politiques de l'Union européenne : stimuler l'emploi -surtout chez les femmes et les travailleurs plus âgés- et la croissance ; promouvoir le développement chez les enfants et les jeunes adultes et éventuellement atteindre l'égalité hommes-femmes.
  • 25.11.2015 Communiqué de presse

    Les syndicats prônent l'élimination de la violence à l'égard des femmes

    Les syndicalistes européens célébreront la date du 25 novembre – la Journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes – par un engagement à lutter contre la violence à l’égard des femmes, que ce soit sur le lieu de travail ou à domicile, jusqu’à son élimination.  Il est choquant de savoir que:
  • 03.11.2015 Communiqué de presse

    Journée de l'égalité salariale

    CES
    La CES accueille avec satisfaction les efforts déployés par la Commission afin de sensibiliser l’opinion aux écarts de rémunération entre les hommes et les femmes et à leurs conséquences omniprésentes.
  • 01.09.2015 Document

    L'amélioration de l'équilibre hommes-femmes au sein de la CES

    Concernant les amendements statutaires soumis par le TUC destinés à améliorer la représentation des femmes au sein des organes statutaires et largement inspirés des principes évoqués dans la feuille de route adoptée par le Comité exécutif en juin 2014 ; Concernant la règle discriminatoire adoptée par le Congrès d’Athènes en 2011 stipulant que chaque sexe devra être représenté par entre 40 et 60 % de membres au sein des organes statutaires de la CES et demandant que des mesures soient prises afin de garantir un équilibre entre les hommes et les femmes au sein de la CES ;