17.000 euros, c’est le coût pour les femmes de la non-transparence des salaires

Les retards dans la mise en œuvre de la directive européenne nouvellement adoptée sur la transparence salariale entraîneraient une perte moyenne de 17.000 euros pour les travailleuses.

La directive conçue pour combler l’écart de rémunération de 12,7% entre hommes et femmes dans l’UE a franchi un dernier obstacle aujourd’hui avec l’adoption du texte final par le Parlement européen.

Cette directive inclut l’interdiction de clauses de confidentialité en matière de rémunération ainsi que le droit pour les travailleuses et leurs syndicats de réclamer une information transparente à ce sujet.

Techniquement, les États membres ont jusqu’à 2026 pour transposer la directive dans leur législation nationale mais la Confédération européenne des syndicats (CES) estime que les femmes ont attendu l’égalité salariale suffisamment longtemps et appelle donc les gouvernements à immédiatement appliquer la directive.

Une étude de l’Institut syndical européen, le centre de recherche de la CES, montre que, si l’écart salarial entre hommes et femmes reste à son niveau actuel :

• chaque année d’inaction coûterait en moyenne 4.256 euros en salaire perdu pour les femmes ;
• les femmes perdraient entre 1.872 euros et 36.334 euros si les gouvernements attendent jusqu’en 2026 avant de transposer la directive ;
• les femmes en Autriche, au Danemark et en Allemagne sont celles qui ont le plus à perdre si l’écart salarial entre les hommes et les femmes est maintenu (voir ci-dessous pour les chiffres de tous les pays).

La Secrétaire générale de la CES, Esther Lynch, a déclaré à ce propos :

« Les travailleuses ont déjà attendu plus de 45 ans pour des lois européennes sur l'égalité des salaires entre les femmes et les hommes. Il n’y a donc pas de temps à perdre pour appliquer la directive sur la transparence salariale. »

« La crise du coût de la vie frappe les femmes de manière disproportionnée en raison de l’écart salarial avec les hommes et elles ne peuvent se permettre de perdre des milliers d’euros de plus au cours des trois prochaines années à cause de l’inaction des gouvernements. »

« Les gouvernements nationaux devraient faire de la mise en œuvre de la directive sur la transparence salariale une priorité dans le cadre de leur réponse à la crise du coût de la vie. Il s’agit ici de véritable argent pour les travailleuses, pas seulement de statistiques. »

« Cette directive ne mettra pas fin aux inégalités de salaires du jour au lendemain mais elle donnera aux travailleuses et à leurs syndicats de puissants outils pour dévoiler et contester une discrimination sous-jacente profondément ancrée. »

Chiffres par pays