Une directive visant à mettre fin au stress au travail doit être une priorité pour la prochaine Commission européenne si elle veut réellement améliorer la santé mentale en Europe.
La Confédération européenne des syndicats (CES) lance un appel en faveur d'une législation sur les risques psychosociaux sur le lieu de travail à l'occasion de la Semaine européenne de la santé mentale.
Une nouvelle convention collective entre la Fédération grecque des syndicats d’employés de banque (OTOE) et les quatre plus grandes banques du pays, qui emploient plus de 70% de la main-d’œuvre du secteur, prévoit d’importantes augmentations salariales ainsi que d’autres avantages.
Il inclut une augmentation salariale générale de 5,5% payable en trois étapes : 2% en 2022, 1% en 2023 et 2,5% en 2024. Les employeurs se sont engagés à maintenir l’emploi et à éviter les licenciements.
La confédération syndicale italienne CGIL a, avec le soutien de la fondation Di Vittorio pour la recherche, étudié le contenu des quelque 2.168 conventions collectives de travail signées entre 2019 et 2021 par les partenaires sociaux à différents niveaux, aussi bien au niveau de l’entreprise qu’au niveau local et national.
Les gens se rendent au travail pour gagner leur vie – pour subvenir à leurs besoins, à ceux de leur famille et de leurs proches.
Et pourtant, chaque jour, dans toute l’Union européenne, douze personnes ne rentrent pas à la maison après le travail – parce qu’elles sont mortes au travail. Loin de leur assurer de quoi vivre, le travail les a tuées, laissant leurs familles souffrir émotionnellement, financièrement et de bien d’autres façons.
Position de la CES sur le cadre stratégique de l’UE pour la santé et la sécurité au travail 2021-2027
Adoptée lors de la réunion du comité exécutif 5-6 octobre 2021
Le constructeur français d’automobiles Renault est parvenu à un accord avec les syndicats sur les conditions liées au travail à distance suite aux rapides changements que la pandémie du Covid-19 impose au monde du travail.
Position de la CES sur le droit à la déconnexion
Adoptée par le Comité exécutif de la CES lors de sa réunion des 22-23 mars 2021
Principales revendications de la CES :
En Autriche, syndicats et employeurs du secteur privé ont négocié une convention collective intersectorielle novatrice sur des mesures visant à protéger les travailleurs durant la pandémie de Covid-19.
Les syndicats belges ont conclu un nouvel accord à l’échelle nationale fixant les règles en matière de télétravail durant la crise du Covid-19 jusque fin 2021 et renforçant certains droits des travailleurs.
L’accord approuvé par les organisations patronales et le Conseil national du travail fournit un cadre de négociation pour les entreprises ou les industries qui ne disposent pas de conventions collectives sur le télétravail.
Approuvée par le Comité exécutif lors de la réunion des 17-18 juin 2015
Dans sa communication « Un marché unique numérique pour l’Europe » (6 mai 2015), la Commission adopte l’approche traditionnelle du marché intérieur.
Né le 11 mars 1955, Pologne Formation
1974-1978 Université Jagellonne (Universytet Jagielloński), Cracovie, Pologne, Philologie romane
Activités professionnelles
Mai 2011
Elu Secrétaire général adjoint de la Confédération européenne des syndicats au Congrès d’Athènes