Alors que les femmes gagnent encore 14,1% de moins que les hommes, la CES prévient que l’égalité des salaires ne pourra être atteinte sans une augmentation des salaires minimaux et sans que la valeur du travail des femmes soit réévaluée.

La CES plaide pour des investissements et des salaires équitables dans le secteur des soins de santé après qu’un nouveau rapport ait révélé qu’il connaît un exode de ses travailleurs depuis le début de la pandémie. Selon la Fédération syndicale européenne des services publics (FSESP), plus de 400 000 soignants ont quitté le secteur entre 2019 et 2021. En cette Journée d’action mondiale pour les soins, la CES exhorte l’UE à :

Alors que le Parlement européen se prépare à voter sur la question. une étude récente révèle que les travailleurs payés au salaire minimum dans 11 États membres de l’UE dépensent au moins 40% de leur revenu pour se loger. Dans cinq de ces pays, après paiement du loyer, il reste à des personnes travaillant à temps plein moins de la moitié de leur salaire pour se nourrir, se chauffer et se déplacer. Dans six autres pays, le loyer représente entre 41% et 48% du salaire.

Cher(e)s lecteur(trice)s, Nous venons de publier la newsletter de la CES d'octobre 2021. Pour lire cette publication, il suffit de cliquer ici. Bonne lecture

En réaction aux conclusions du Conseil européen, le Secrétaire général de la CES Luca Visentini a déclaré : « Bien qu’ils constituent l’une des principales raisons pour lesquelles les familles ont été si durement touchées par les augmentations des prix de l’énergie, les bas salaires semblent être totalement absents des débats du Conseil européen. Même avant cette crise, 9,5 millions de travailleurs de toute l’Europe rencontraient des difficultés à payer leurs factures de chauffage. »

PROGRAMME DE TRAVAIL DE LA COMMISSION EUROPÉENNE POUR 2022 Initiatives potentiellement positives Lacunes Très mauvais gadget Protection des travailleurs contre les risques liés à une exposition à l’amiante pendant le travail Cadre pour une transition juste (une transition socialement juste vers une économie sans carbone) Principe ‘un ajout, un retrait’ à déployer complètement

La Secrétaire confédérale de la CES Liina Carr s’est exprimée suite à la relance de l’examen de la gouvernance économique de l’UE : « Les règles budgétaires de l’UE ont échoué par le passé, elles sont abandonnées aujourd’hui et ne sont pas adaptées pour l’avenir. Cet examen est un pas important vers une Europe qui fait passer les gens et la planète avant des objectifs de dette arbitraires et autodestructeurs. »

Réagissant au vote du Parlement européen sur le rapport Villumsen « Protéger les travailleurs contre l'amiante », le Secrétaire général adjoint de la CES Claes-Mikael Ståhl a déclaré :

Cher(e)s lecteur(trice)s, Nous venons de publier la newsletter de la CES de septembre 2021. Pour lire cette publication, il suffit de cliquer ici. Bonne lecture

Cher(e)s lecteur(trice)s, Les ondes de choc de la pandémie du Covid-19 continuent à être ressenties par les travailleurs dans toute l’Europe. Dans cette édition d’automne, National Updates illustre la manière dont l’organisation du travail change et s’adapte et dont les syndicats et leurs membres tirent les leçons du confinement afin d’améliorer la santé et la sécurité et de mieux équilibrer vie professionnelle et vie privée à travers une réduction ou une plus grande flexibilité du temps de travail..  

Alors que l’on assiste à une flambée des prix de l’énergie partout en Europe, une analyse des données européennes faite à la demande de la CES montre que, en raison de bas salaires, et bien qu’elles aient un emploi, près de trois millions de personnes ne peuvent se permettre de chauffer leur maison. En ces premiers jours d’automne, et à l’approche de l’hiver, 15% des travailleurs pauvres ne seront pas en mesure d’allumer le chauffage. Cela touche 2.713.578 citoyens pour l’ensemble de l’Europe.

Une analyse des données européennes montre que, alors que des millions d’entre eux se préparent à reprendre le travail, les travailleurs couverts par une convention collective bénéficient chaque année d’un supplément de congés payés pouvant aller jusqu’à deux semaines. Les travailleurs allemands et croates dont les conditions de travail sont négociées entre syndicats et employeurs ont ainsi droit à dix jours de congés en plus du minimum légal.

Une étude de la CES menée dans le cadre d’une campagne visant une amélioration des revenus du travail au sein de l’UE révèle que des travailleurs payés un salaire de misère comptent parmi les 35 millions d’Européens les plus pauvres qui ne peuvent se permettre de vacances d’été.