En Estonie, les syndicats ont obtenu un nouveau salaire minimum pour 2019 qui sera d’application dans l’ensemble du pays.
Cet accord sur le salaire minimum équivaut à une convention salariale collective et universelle de haut niveau qui s’applique donc à tous les employeurs estoniens. L’an prochain, un employé à plein temps ne gagnera pas moins de 540 € par mois – contre 500 € en 2018 – soit 3,2 € de l’heure.
Syndicats et employeurs se sont mis d’accord sur la base du calcul du salaire minimum de l’année dernière lié à une augmentation du taux de productivité de la main-d’œuvre et aux prévisions économiques de la Banque d’Estonie. Les négociations se sont déroulées durant l’été.
Depuis 2001, le salaire minimum en Estonie est fixé dans le cadre du dialogue social et confirmé ensuite par un décret du gouvernement. Le montant est plus élevé que dans les autres États baltes mais ne représente toujours que moins du tiers du salaire minimum dans plusieurs États membres d’Europe occidentale. Le Président de la Confédération syndicale estonienne, Peep Peterson, a réagi en disant que, malgré cette augmentation, il est toujours difficile de survivre en Estonie avec le salaire minimum. Il demande l’introduction d’un système de fixation de salaires minimum sectoriels.