Résolution de la CES pour une directive européenne sur les systèmes algorithmiques au travail Adoptée lors du Comité exécutif du 6 décembre 2022. Messages clés :

Proposition de la CES pour un SURE 2.0 Résolution adoptée lors de la réunion du Comité exécutif des 27 et 28 octobre 2022 EN BREFLa CES propose de refinancer et de renforcer l’instrument SURE actuel de la manière suivante :

La CES pour une croissance durable et le progrès social Résolution adoptée lors de la réunion du Comité exécutif des 27 et 28 octobre 2022

Proposition de directive sur le devoir de vigilance des entreprises pour des entreprises durables (CSDD) - Feuille de route mise à jour pour une mobilisation avant le trilogue européen Discussed at the Executive Committee meeting of 27-28 October 2022 Summary of key messages Based on the ETUC key demands as adopted by the Executive Committee in December 2019 in the ETUC Position calling for a European Directive on mandatory Human Rights Due Diligence and responsible business conduct[1], the ETUC position ‘Towards an EU law on mandatory Human Rights Due Diligence: indicative roadmap for ETUC actions in 2021-2022’ (December 2021)[2] as well as the ETUC Position ‘ETUC initial analysis of the Commission’s proposal for a Directive on Corporate Sustainability Due Diligence and updated roadmap for ETUC actions in 2022-2023” (March 2022)[3], the ETUC Executive Committee is asked to discuss and take note of this (updated) position paper which provides in particular a summary of the main amendments the ETUC intends to put forward to the European Parliament and Member States and other stakeholders as well as an overview and update of the actions undertaken March 2022 and some suggestions for further actions in view of the EU trialogue which is likely to start in Q2 in 2023 at the earliest.

Recommandations de la CES à la lumière de la crise des prix de l’énergie Résolution adoptée à la réunion du Comité exécutif du 22 et 23 juin 2022 Résumé des messages clés