Bruxelles, 2006
En mars 2005, les partenaires sociaux européens ont adopté le Cadre d’actions sur l’égalité hommes-femmes. Ils ont défini quatre domaines d’actions prioritaires afin de :
- se pencher sur les rôles masculins et féminins ;
- promouvoir l’accession des femmes aux postes de décision ;
- favoriser l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée ;
- réduire l’écart de rémunération entre les sexes.
Les organisations membres de BUSINESSEUROPE, de l’UEAPME, du CEEP et de la CES se sont accordées à promouvoir le cadre d’actions dans les États membres à l’ensemble des niveaux concernés, compte tenu des pratiques nationales spécifiques.
Les partenaires sociaux ont par ailleurs décidé de rédiger un rapport annuel sur les actions entreprises au plan national concernant les quatre priorités établies. Ce document est le premier rapport annuel de suivi first annual follow-up report (433Kb PDF) (Seulement en anglais).
Ce rapport a été adopté par le Comité du dialogue social européen le 7 novembre 2006.
Il souligne comment le cadre d’actions a été suivi par les activités relatives à l’égalité hommes-femmes réalisées par les partenaires sociaux. Il fournit par ailleurs des informations utiles sur un certain nombre d’actions entreprises aux plans européen, national, interprofessionnel, sectoriel et au niveau de l’entreprise.