Avant la finale de l'Europa League de ce soir, plus de 300 syndicalistes de toute l'Europe ont brandi le carton rouge de la déréglementation et ont appelé l'UE à refaire de l'emploi de qualité son objectif.
Réunis à l'occasion de la conférence de mi-parcours de la Confédération européenne des syndicats (CES) à Belgrade, les représentants de 45 millions de travailleurs ont dénoncé la volonté de déréglementation de la Commission européenne, qui s'en prend aux droits des travailleurs et aux droits syndicaux.
Lors de la conférence de mi-parcours de la CES, les syndicalistes ont brandi un carton rouge contre les projets de la Commission européenne qui sapent les conventions collectives.
- European Trade Unions(@etuc-ces.bsky.social) May 20, 2025 at 1:25 PM
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La stratégie pour le marché unique publiée aujourd'hui par la Commission qualifie de " lourde " l'application de droits fondamentaux tels que l'égalité de rémunération pour les travailleurs transfrontaliers. A projet qui a fait l'objet d'une fuite de la stratégie pour la création d'entreprises, qui sera publiée la semaine prochaine, s'attaque à la négociation collective sectorielle. Ces deux stratégies prévoient un ''régime de la 28e entreprise''.28e régime d'entreprisequi permettrait à certaines entreprises de se soustraire au droit du travail national.
Les syndicalistes ont demandé à la Commission de mettre fin à ce jeu déloyal et de revenir à l'objectif initial inscrit dans les Traités, à savoir que le marché unique soit au service du progrès social.
À Belgrade, les syndicalistes ont adopté une déclaration dans laquelle ils affirment que l'Europe ne doit pas "se laisser intimider" par son modèle social fort et appellent les institutions nationales et européennes à créer des emplois de qualité dans tous les secteurs et dans toutes les régions en mettant fin aux attaques contre les syndicats et en promouvant l'égalité entre les hommes et les femmes :
- En mettant fin aux attaques contre les syndicats et en promouvant la négociation collective afin d'améliorer les salaires et les conditions de travail des travailleurs.
- En adoptant de nouvelles règles sur les marchés publics et les conditionnalités sociales qui garantissent que l'argent public va à des entreprises offrant des emplois de qualité soutenus par des conventions collectives.
- Réglementer la sous-traitance et les intermédiaires pour lutter contre les abus et l'exploitation.
- Lutter contre l'épidémie de stress au travail grâce à une législation visant à prévenir les risques psychosociaux.
- Introduire des mesures de protection de l'emploi et une législation garantissant le rôle des syndicats dans l'anticipation et la gestion du changement.
Esther Lynch, secrétaire générale de la CES, a déclaré :
"Toute attaque de la Commission contre les syndicats et les droits des travailleurs représente une trahison du Traité, qui exige un marché unique au service du progrès social - pour les citoyens et pas seulement pour les PDG.
"La déréglementation et les attaques contre les droits des travailleurs et des syndicats n'ont pas leur place dans l'économie sociale de marché européenne. Les syndicats ont adressé un carton rouge à ces tactiques négatives et demandent à la Commission de revenir à l'objectif de Jacques Delors d'une Europe sociale.
"Face aux défis mondiaux croissants, l'Europe doit réaffirmer - et ne pas se laisser intimider - son solide modèle social. Toutes les économies européennes les plus performantes montrent que notre chemin vers la compétitivité passe par des investissements élevés, des travailleurs hautement qualifiés et le maintien de notre réputation en matière de normes élevées - et non par l'austérité, les bas salaires et la déréglementation", a déclaré le commissaire européen à l'emploi, aux affaires sociales et à l'égalité des chances.
"La Commission doit présenter d'urgence un paquet sur les emplois de qualité qui comprenne une législation visant à répondre aux plus grandes menaces qui pèsent sur les travailleurs aujourd'hui, comme l'utilisation non réglementée de l'intelligence artificielle et l'épidémie de stress sur nos lieux de travail, et qui garantisse un accord équitable pour les travailleurs en mettant fin à la sous-traitance abusive et en renforçant leur droit à la négociation collective des salaires et des conditions de travail."
