A l'occasion de la journée internationale des travailleurs, la Confédération européenne des syndicats (CES) déclare aux dirigeants européens que les besoins des travailleurs doivent être placés en tête de l'agenda. Des tarifs douaniers au changement climatique, l'Europe a besoin d'une politique industrielle pour protéger et créer des emplois de qualité dans chaque région et chaque secteur.
S'exprimant lors d'un événement du 1er mai à Paris, la secrétaire générale de la CES, Esther Lynch, a déclaré que les difficultés causées par les politiques d'austérité menées au niveau européen et national permettent à l'extrême droite de se renforcer en " répandant la peur " tout en offrant une voie sans issue aux travailleurs.
100 000 emplois perdus
Cette mise en garde intervient alors que les PDG européens se paient 110 fois plus que le travailleur moyen et que l'absence d'investissement et de planification dans l'industrie européenne a coûté plus de 100 000 emplois au cours des derniers mois.
Malgré cela, la nouvelle Commission européenne ne s'est engagée à aucune nouvelle législation en faveur des travailleurs depuis son entrée en fonction le 1er décembre. En revanche, elle a proposé huit textes législatifs de "simplification" à la demande des associations d'employeurs et ses règles fiscales poussent les États membres vers une plus grande austérité à un moment où l'investissement est nécessaire. Les investissements doivent être accompagnés de conditions sociales strictes, il ne peut y avoir de chèques en blanc pour les entreprises.
La CES affirme que le paquet d'emplois de qualité de la Commission doit inclure des investissements et une législation favorable aux travailleurs et être présenté avec l'urgence requise par la situation à laquelle sont confrontés les travailleurs à travers l'Europe. Actuellement, la Commission ne prévoit de présenter que des propositions " non législatives " au cours du dernier trimestre de cette année.
La CES demande une action urgente :
- Un programme de protection de l'emploi, similaire au programme "SURE" qui a sauvé des emplois pendant la pandémie, afin d'éviter des pertes irréversibles de notre capacité industrielle ;
- Une directive sur la transition juste qui garantisse que les entreprises planifient de manière proactive le changement, en évitant les suppressions d'emplois et en garantissant que les travailleurs ont droit à une requalification rémunérée sur leur temps de travail ;
- La suspension des règles de gouvernance économique de l'UE afin de permettre aux États membres d'adopter des politiques économiques visant à soutenir les investissements à long terme et la croissance durable ;
- Des contrôles sur les prix abusifs et les profits afin d'empêcher l'inflation motivée par les profits, qui a vu les entreprises profiter de l'insécurité mondiale pour provoquer une crise du coût de la vie pour les travailleurs ;
- Une révision des directives sur les marchés publics qui garantit que seules les entreprises qui respectent les droits de négociation collective sont éligibles pour recevoir des contrats.
S'exprimant à Paris, la secrétaire générale de la CES, Esther Lynch, a déclaré :
"Soyons clairs : l'austérité est un choix politique, pas une nécessité économique. Et c'est un choix qui a causé et continue de causer d'énormes dégâts.
"Lorsque les gouvernements réduisent les dépenses sous prétexte de responsabilité fiscale, le résultat réel est une augmentation des difficultés, du chômage et de l'insécurité, en particulier pour les travailleurs.
"Les politiques d'austérité entraînent des pertes d'emplois dans les secteurs public et privé dans toute l'Union européenne. Des services publics vitaux sont supprimés, les salaires sont gelés, les pensions sont réduites et des communautés entières sont abandonnées.
"Dans ce vide, l'extrême droite se renforce, non pas en proposant des solutions, mais en répandant la peur.
"Ils disent aux gens que les migrants sont responsables de la faillite des hôpitaux, de la précarité de l'emploi et de la hausse des loyers. C'est un mensonge, un mensonge dangereux. La véritable cause est l'austérité, le sous-financement, la privatisation et le refus d'investir dans les personnes. C'est la surévaluation des prix, le démantèlement des syndicats, l'injustice salariale.
