Les recherches ont révélé que les conventions collectives sont bonnes pour les travailleurs en général, mais qu’elles présentent aussi des avantages importants pour les femmes sur le marché du travail. Dans les entreprises et les secteurs syndicalisés de l’économie, ainsi que dans les pays où la négociation collective est fort répandue, on note une tendance générale au raccourcissement des heures de travail pour les femmes et les hommes, une plus grande flexibilité des options de travail en termes de conditions d’emploi, une meilleure protection des travailleurs atypiques, ainsi qu’une réduction des écarts de salaires entre hommes et femmes. Selon la CES, il y a de nombreuses raisons urgentes d’intensifier les efforts et les mesures en la matière.
Réduction de l’écart de salaires entre hommes et femmes
La convention collective peut être un puissant moyen de réduire l’écart de salaires entre hommes et femmes, de lutter contre les bas salaires et de revaloriser le travail des femmes, ainsi que d’offrir des modalités de travail permettant de mieux concilier le travail et la vie de famille des parents.
Intégration de la dimension de genre
La convention collective joue également un rôle essentiel dans l’intégration de la dimension de genre. Un nombre important de syndicats indiquent qu’ils ont inclus des mesures ciblées dans la convention collective. Ces mesures ont soit ajouté aux priorités de la convention collective des thèmes qui sont généralement perçus comme « propres aux femmes » – tels que la garde des enfants et les modalités du travail flexible – et/ou évoqué la dimension de genre de questions générales – telles que les salaires et le temps de travail – dans la négociation collective.
Égalité dans la négociation collective
D’autres préalables essentiels, visant à intégrer pleinement l’égalité dans la négociation collective, consistent à s’assurer que les femmes sont toujours présentes dans les équipes de négociation et à surveiller la mise en œuvre des conventions collectives en évaluant leur impact sur les femmes.
Plus d’informations
La CES a abordé dans un certain nombre de documents la relation étroite existant entre négociation collective et égalité des sexes. Pour de plus amples informations, veuillez consulter les références ci-dessous.
• Les femmes dans les syndicats : une nouvelle donne , avril 2003 et - «Les femmes dans les syndicats européens: des écarts à combler», juillet 2007 (seulement en anglais)