European governments have today voted to make workplace safety a fundamental right worldwide despite a dozen not having ratified the international convention on health and safety at work – almost 40 years after it was launched.

This is a call for a subcontractor to provide expertise with a view to support the activities of the Fundamental Rights and Litigation Advisory Group under the ETUC project ETUCLEX. More specifically, this call for tenders relates to the drafting of a strategic litigation guide for trade unionists. The ETUC will publish the call on its website, on 10 June 2022, and keep it online for 28 calendar days.  

La Confédération européenne des syndicats condamne le licenciement autoritaire de juges en Tunisie et soutient pleinement une semaine entière de grève en défense des droits fondamentaux dans le pays.

The European Trade Union Confederation condemns the "authoritarian" dismissal of judges in Tunisia and sends its full support for a week-long strike in defence of fundamental rights in the country.  In a new threat to freedoms and rights, the Tunisian president has issued a decree to dismiss 57 judges outside the framework regulating the work of the judiciary system. In response, the Tunisian judges bar have announced a public strike until June 16. The President has instructed the Minister of Justice to consider the strike days unpaid.

Des rémunérations plus justes pourraient bientôt devenir réalité en Europe après qu’un accord provisoire sur la directive relative à des salaires minimaux adéquats soit intervenu entre les négociateurs du Parlement européen, du Conseil et de la Commission. Toutefois, avant que les travailleurs puissent vraiment se réjouir, des obstacles doivent encore être surmontés, principalement lors de la réunion de vendredi prochain des ministres nationaux de l’emploi au sein de l’EPSCO et de la séance plénière du Parlement européen.

Europe is a step closer to delivering fairer pay after a provisional agreement on the Adequate Minimum Wages directive between negotiators from the European Parliament, Council and Commission.

Trade unions are calling on MEPs – voting on June 6 - to help working people get through the energy crisis by backing changes to the Emissions Trading System. 

This is a call for a subcontractor to provide expertise as part of the implementation of the ETUC project on “Time 4 Quality Jobs”. The deadline for submission of bids is Thursday 30 June 2022. All details are in the attached PDF document

Un nouvel accord de trois ans entre les syndicats CFDT, CFE-CGC, CGT et FO et Legrand, le spécialiste français de produits et de systèmes électriques qui emploie 5.500 personnes en France, inclut la protection des employés LGBT+, une formation à l’égalité sur le lieu de travail et une nouvelle procédure pour signaler les comportements sexistes. Les mesures anti-discrimination existantes seront renforcées afin de promouvoir « l’inclusion de tous les employés ».

A new three-year agreement between trade unions CFDT, CFE-CGC, CGT, FO and Legrand, the French electrical products and systems specialist which employs 5,500 people in France, adds protection for LGBT+ employees, training on workplace equality, and a new procedure for reporting sexist behaviour. Existing anti-discrimination measures will be strengthened to promote “the inclusion of all employees”.

Les syndicats danois exhortent le gouvernement à adopter une stratégie qui donnerait à plus de personnes le droit de changer d’orientation professionnelle tout au long de leur carrière.

Danish trade unions are urging the government to adopt a strategy that would give more people the right to switch professional direction throughout their careers. According to the Danish Trade Union Confederation (FH), fewer Danes now continue their education while in the labour market than before, even though the retirement age is rising. To reverse the decline in lifelong learning, the FH proposes a “right to change lanes” for anyone who has been in employment for a number of years - for example, workers between the ages of 45 and 60.

En Irlande, les syndicats se sont entendus avec le Département des dépenses publiques et de la réforme sur un nouveau cadre pour le travail à distance permettant aux fonctionnaires de faire une demande d’arrangements « mixtes » de travail à domicile et au bureau.

En Bulgarie, les médecins verront leur salaire mensuel augmenter de quelque 400 euros en application d’une nouvelle convention collective entre les syndicats du secteur de la santé et le ministère de la santé valable jusqu’en avril 2024. Le gouvernement et les syndicats espèrent que l’accord qui prévoit des augmentations salariales significatives tant pour les médecins que pour les infirmières attirera de nouveaux travailleurs dans le secteur et les encouragera à rester dans le pays.

Trade unions in Ireland have agreed with the country’s Department of Public Expenditure and Reform on a new framework for remote working, allowing civil servants to apply for ‘blended’ arrangements combining home and office working.

Doctors in Bulgaria will see their monthly salary rise by some €400 thanks to a new collective agreement between health trade unions and the Ministry of Health, in force until April 2024. The deal offers substantial pay increases for both doctors and nurses, which the unions and government hope will attract new workers to the sector and encourage them to remain in the country.

Une nouvelle convention collective entre la Fédération grecque des syndicats d’employés de banque (OTOE) et les quatre plus grandes banques du pays, qui emploient plus de 70% de la main-d’œuvre du secteur, prévoit d’importantes augmentations salariales ainsi que d’autres avantages. Il inclut une augmentation salariale générale de 5,5% payable en trois étapes : 2% en 2022, 1% en 2023 et 2,5% en 2024. Les employeurs se sont engagés à maintenir l’emploi et à éviter les licenciements.

A new collective agreement between the Greek Federation of Bank Employee Unions (OTOE) and the country’s four largest banks, which employ more than 70% of the sectoral workforce, has secured significant pay increases and other benefits. It provides for a global wage increase of 5.6% paid in three stages: 2% in 2022, 1% in 2023 and 2.5% in 2024. The employers pledged to try to maintain jobs and avoid redundancies.

En Lettonie, les partenaires sociaux ont signé un protocole d’accord destiné à promouvoir le progrès social et à aider le pays à faire face aux conséquences de la pandémie de Covid et de la guerre en Ukraine.

Social Partners in Latvia have signed a Memorandum of Understanding designed to promote social progress and help the country deal with the impacts of the Covid pandemic and the war in Ukraine. The Latvian Free Trade Union Confederation (LBAS), together with representatives from business, commerce and industry, the scientific community and local government, pledged to work to make Latvia an economically developed, competitive and secure country, with a modern education system, accessible health care for everyone and a future for every Latvian.

La confédération syndicale italienne CGIL a, avec le soutien de la fondation Di Vittorio pour la recherche, étudié le contenu des quelque 2.168 conventions collectives de travail signées entre 2019 et 2021 par les partenaires sociaux à différents niveaux, aussi bien au niveau de l’entreprise qu’au niveau local et national.

Italy’s CGIL trade union confederation, with the support of the Di Vittorio research foundation, has analysed the content of some 2,168 collective bargaining agreements signed between 2019 and 2021 by social partners at different levels, including company, local and national.

Aux Pays-Bas, les travailleurs qui s’occupent des jeunes bénéficieront d’une augmentation salariale appréciable grâce à la nouvelle convention collective négociée par les syndicats CNV, FNV et FBZ.

Workers who care for young people in the Netherlands will get a sizeable wage increase thanks to a new collective agreement negotiated by the CNV, FNV and FBZ trade unions. The deal covers 30,000 people employed in youth care and includes a pay rise of 8% spread over three years and a one-off payment of €250. A 2% increase will be backdated to January 2021 and 3% applied this year with a further 3% in 2023. The agreement, already accepted by 97% of FNV members in the sector, runs from 1 January 2021 to 31 December 2023.

Yasmin Fahimi a été élue comme la toute première femme présidente de la puissante confédération syndicale allemande (DGB). Madame Fahimi a obtenu 93,23% des votes lors du congrès annuel de l’organisation qui rassemble les huit principaux syndicats sectoriels du pays représentant 5,7 millions de membres. Elle succède à Rainer Hoffmann qui occupait le poste depuis 2014 et devient ainsi la toute première femme présidente dans les 73 ans d’histoire de la DGB.