Adoptée par le Comité exécutif lors de sa réunion des 21-22 octobre 2014  

Position de la CES adoptée par le Comité exécutif de la CES du 21-22 octobre 2014  

La Confédération européenne des syndicats et le Lobby européen des femmes appellent les députés européens à soutenir la révision de la directive congé maternité. Lire la lettre (Uniquement en anglais)

En vue des négociations commerciales entre l’UE et les Etats-Unis les syndicats américain et européen AFL-CIO et CES - ont publié une déclaration commune.

Synthèse:   •           La proposition de Directive SUP (Sociétés unipersonnelles) soulève de graves inquiétudes concernant l’évasion fiscale, les droits des travailleurs et la gouvernance d’entreprise durable. Si elle est adoptée, cette directive laissera la porte ouverte aux entreprises de toutes tailles pour minimiser leurs responsabilités au titre du droit national.

Adoptée lors de la réunion du Comité exécutif de la CES les 11-12 juin 2014       La DG Affaires intérieures est à l'origine d'une communication visant à définir les priorités dans le domaine des politiques migratoires au cours des cinq prochaines années. La CES reconnaît qu'il s'agit là d'une nouvelle approche du phénomène migratoire en Europe. Ce document soulève néanmoins certaines préoccupations et il est susceptible d'améliorations.

Résolution adoptée au comité exécutif le 12 juin 2014   Le Comité exécutif de la CES rappelle l’importance de la représentation des intérêts des travailleurs dans les activités de normalisation.Il rappelle la résolution adoptée les 5 et 6 juin 2013 sur le rôle de la CES dans la normalisation européenne dans le cadre du nouveau contexte législatif défini par le Règlement n° 1025/2012.

Adoptée lors de la réunion du Comité exécutif de la CES le 12 juin 2014   Les résultats des élections illustrent la distance croissante qui sépare travailleurs et citoyens des institutions de l’Union européenne et de ses dirigeants.  Ils montrent clairement que les politiques d'austérité imposées par les gouvernements nationaux au cours des cinq dernières années ont échoué.   

Adoptée par la Réunion du comité exécutif des 11-12 juin 2014 Introduction Messages-clés

Le travail non déclaré est une forme grave de dumping social et il est grand temps que l’UE agisse de façon concrète pour prévenir celui-ci, mais aussi pour protéger les travailleurs qui en sont les victimes. L’UE doit garantir une meilleure application des lois et des normes en vigueur en matière de travail et jouer un rôle plus important dans le renforcement et l’amélioration de la coopération et de la coordination entre les différentes administrations nationales.

Adoptée par le Comité exécutif de la CES lors de sa réunion des 11 et 12 mars 2014 Contexte

Adoptée par le Comité exécutif de la CES lors de sa réunion des 11 et 12 mars 2014   Résumé -          Le Comité exécutif souscrit au rapport “Vers un cadre juridique pour les accords d'entreprise transnationaux”[1], qui constitue une base solide aux revendications syndicales en faveur de règles plus claires et plus transparentes pour les négociations transnationales avec les entreprises multinationales

Messages-clés   Pour garantir une relance massive, l'Europe a besoin d'investissements structurels, d'égalité de rémunération et de conditions de travail décentes pour tous les travailleurs. La CES appelle donc le Conseil européen de printemps à adopter une nouvelle orientation puisque, sans changement radical de politique, le semestre européen 2014 ne permettra pas de garantir une relance durable.