L’an passé, les dirigeants des 40 plus grandes entreprises françaises ont reçu une rémunération moyenne de 3,06m €, c’est-à-dire 190 fois le salaire minium français (Smic). L’an passé, 2,3 millions de travailleurs français ont perçu le salaire minimum, soit 1.343,77 € brut par mois (1.056 € net).

Allied Irish Bank avait l’intention de payer 40m € de bonus à 2400 banquiers, affirmant qu’une décision judiciaire de 2008 les forçait à le faire. La banque a ensuite décidé de ne pas payer ces bonus, suite à une menace du gouvernement irlandais de retirer l’argent des contribuables, qui maintient la banque à flot. Les dirigeants des banques reconnaissent à présent qu’une nouvelle action en justice pourrait encore être intentée par certains de ces 2.400 cadres qui étaient supposés recevoir la manne de 40m €.

La tentative de quelques grandes banques britanniques (Barclays, Royal Bank of Scotland, HSBC, Lloyds et Santander UK) d’aboutir à un cessez-le-feu avec le gouvernement britannique semble vouée à l’échec. L’objectif des négociations, appelé “Projet Merlin”, est d’une part de convaincre le gouvernement de ne pas lever de nouvelles taxes sur les bonus et, d’autre part, de montrer à l’opinion que les banques font vraiment un effort pour supporter leur part de la charge.

Carlos Ghosn, actuel Président de Renault-Nissan, reçoit officiellement un salaire de 1,2m € de Renault, mais il perçoit aussi une rémunération complémentaire de Nissan d’environ 8m €, ce qui lui donne un salaire total de 9.240.809 € par an. Cette somme équivaut à 573 fois le salaire minimum français (1.344,77 € brut par mois).

Le Comité européen des contrôleurs bancaires (CECB) a adopté des lignes directrices qui répondent, selon lui, à la colère de l’opinion concernant les scandaleux bonus des banquiers. En vertu de ces lignes directrices, la partie numéraire des bonus sera limitée et la partie “actions” sera augmentée, afin de décourager le comportement peu perspicace des banquiers et leur prise de risques. Cependant, même si les banques ne sont pas tellement satisfaites de ces mesures, il est peu probable qu’elles éviteront les investissements risqués et en tout état de cause, l’ampleur des bonus ne sera pas affectée.

L’ Institut de Leadership & Management a réalisé une enquête auprès de 3.300 dirigeants britanniques. Répondant à la question “Quel serait le cadeau de Noël idéal que vous aimeriez recevoir de votre employeur ?”, 48% ont préféré une prime en espèces. Une seule personne sur 10 a opté pour une promotion, une sur six a choisi davantage de formation et de développement et 12% ont déclaré vouloir plus de personnel. A peine 11% préféreraient avoir un budget plus important.

Dans une étude menée par eFinancialCareers.fr, près de la moitié des 627 professionnels du secteur financier interrogés prévoient qu’en 2010 leur bonus sera plus élevé que l’an passé. En fait, 14% d’entre eux espèrent qu’il sera 50% plus élevé. De plus, à part les bonus, 56% des personnes interrogées ont vu leur salaire augmenter au cours des 12 derniers mois. Pour 55% d’entre elles, l’augmentation a été inférieure ou égale à 10%.

Vince Cable, ministre britannique des Affaires, envisageait de forcer les banques à divulguer le nombre de membres du personnel qui étaient payés plus de 1m £. Cependant, il a récemment été contredit par George Osborne qui a déclaré que le Royaume-Uni ne contraindrait pas unilatéralement les banques à divulguer des informations concernant les rémunérations mais chercherait au contraire un consensus européen. Un parfait exemple de lobby efficace des banques britanniques.

Allied Irish Banks est revenue sur son plan d’octroyer 40 millions d’Euros de bonus, suite à un avertissement du gouvernement soulignant qu’un financement de milliards d’Euros ne serait pas fournit à la banque si celle-ci décidait de mettre en œuvre ce plan. Brian Lenihan, Ministre des Finances Irlandais, a expliqué à la banque que le non-paiement de bonus était une condition pour l’assistance de l’Etat envers cette institution. La banque, qui est maintenue en activité grâce au soutien de milliards d’Euros du contribuable, planifiait de verser 40 millions d’Euros en bonus octroyés à 2400 de ses employés seniors à la fin de cette semaine.

Après le sauvetage qui a fait exploser le déficit de l’Irlande, la banque irlandaise AIB – qui est détenue en majorité par des contribuables – a payé 700.000 € de bonus à seulement deux cadres de direction au cours des neuf premiers mois de 2010. 41 autres directeurs se sont partagé 3,06 m € de budget de bonus. En outre, le ministre irlandais des Finances, Brian Lenihan, a reconnu que près de 300 employés de la banque ont reçu des augmentations de salaire individuelles pour une somme totale de 3,4 m € au cours des neuf premiers mois de 2010.