Questions les plus souvent posées

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2012

Green Workplaces Conference

Brussels, 09/10/2012

2011

Statuts de la CES

Statuts de la CES modifiée par le 12ème congrès statutaire, à Athènes, mai 2011

ETUC Constitution

ETUC Constitution, as amended by the 12th Congress, in Athens, May 2011

Le Manifeste d’Athènes 2011 (disponible dans 15 langues)

Adopté par le 12ème congrès statutaire de la CES, Athènes, 16-19 mai 2011

Stratégie et Plan d’action de la CES 2011-2015

Adopté par le 12ème congrès statutaire de la CES, Athènes, 16-19 mai 2011

The Athens Manifesto 2011 (available in 15 languages)

Adopted at the ETUC 12th Statutory Congress, Athens, 16-19/05/2011

ETUC Strategy and Action Plan 2011-2015

Adopted at the ETUC 12th Statutory Congress, Athens, 16-19/05/2011

Hungary

Hungary has had four consecutive plans of fiscal adjustment which started in 2006 and were implemented by three governments and included an IMF-EU rescue package (2008).

Austria

Austria’s austerity plan is to raise €1.17bn from tax increases and €1.6bn in public spending cuts. The objective is to return the public deficit below 3% of GDP by 2011.

Romania

Romania decided to adopt very strict austerity measures which have especially hit the public sector in order to receive a €20bn bailout from the European Union and the International Monetary Fund.

France

The French Government announced an austerity plan that would involve €45bn in spending cuts over the next three years (€11bn per year which corresponds to 0.55% of GDP per year). Prime Minister Francois Fillon said the cuts were aimed at bringing France’s public deficit back down to the European Union’s limit of three percent of gross domestic product by 2013.

Iceland

The collapse of the Icelandic banks in October 2008 initiated a period of deep recession of the national economy. From the fiscal perspective it meant that the budget surpluses changed to deficits and on top of that the government took over large amounts of the new debt.

j

m

Greece

In May 2010 Greece agreed to receive a €110bn bailout from the International Monetary Fund and the European Union. Under the terms of that loan program, Greece must cut its budget deficit by 5.5% of gross domestic product in 2010 and aim for a deficit of 8.1% of GDP, but the latter is expected to be higher. To continue to receive the loan disbursements in 2011 Greece must narrow its budget gap further, to 7.6% of GDP.

Germany

An austerity package of €10bn was approved on the 27th of October 2010. The plan of the German government is to have a fiscal retrenchment of €80bn by 2014 broken down as follows €11.2bn in 2011, €18.6bn in 2012, €23.6bn in 2013 and €26.5bn in 2014. The aim is to have a deficit of 0.35% of nominal GDP and to keep the debt below 20% of GDP.

2010

Finland

The situation in Finland is two-sided: on the one hand there have been some positive developments in tax changes and in social benefits; on the other hand, a “productivity program” is being implemented by the government which aims to reduce the number of public employees.

United Kingdom

To reduce the deficit, the Government intends to cut the amount it spends by at least £83bn (€98bn) by 2015 or around 14% of all public spending. There will be some tax rises but the major share of the savings will come from cuts.

Luxembourg

On 10 April 2010 the Luxembourg government proposed an austerity package which the unions refused. Following the mobilization of the unions before and after the summer, some of the austerity measures have been withdrawn with the agreement of 29th of September. However some inacceptable measures still remain.

Malta

The official position of the Maltese Government is that Malta did not have to resort to austerity measures to counterbalance the effects of the international financial crisis and the recession that ensued. However, several important cuts and reforms have been adopted.

Czech Republic

Using an emergency procedure, the Czech parliament approved an austerity package of measures that includes cuts in social benefits, public services and tax changes. The aim is to reduce the public deficit to 4.6% of Gross Domestic Product.

Spain

Madrid has promised European counterparts to cut its deficit to 6% of its Gross Domestic Product (GDP) next year, from 11.1% last year. The total austerity package proposes additional savings of €15bn between 2010 and 2011. The aim is to trim Spain’s budget deficit from 11.1% of gross domestic product last year to 9.3 % this year and get it down to 3% by 2013.

Portugal

The set of austerity measures adopted in Portugal include cuts in public employees’ salaries and in social benefits. Some tax changes have also been introduced which will primarily affect workers.

Ireland

To date 3 deflationary budgets, which have taken €14.5 billion out of the economy, have been approved. The Government says it needs to cut a further €15 billion over the next four years (for a total of €29.5bn which is equivalent to 19% of the country’s GDP), to meet the target of 3% of GDP by 2014. Meanwhile, Ireland is in its third year of recession and unemployment has more than tripled from 4.3% (end of 2006) to 13.9% today.

Italy

After having denied the reality of the economic crisis for months, in May 2010 the Italian government announced a budget bill of €24 billion in cuts and savings in public expenditure. This law, highly criticized by unions, should come into force in early December. Other laws regarding labour market reforms complete the pattern of measures.

Poland

The public debt [close to 55% of the GDP] and budget deficit are the foundation of savings strategy adopted by the government. Poland definitely was not hit by the crisis as hard as some of the western economies, but still there was a slowdown to only 1.7% GDP growth in 2009, and a moderate 3% in 2010 [forecast]

2009

PPP

PPP

2008

2007

The Seville Manifesto

Adopted at the ETUC 11th Statutory Congress, Seville, 21-24/05/2007

Strategy and Action Plan

Seville, 21-24 May 2007

Manifeste de Séville

Adopté par le 11ème congrès statutaire de la CES, Séville, 21-24 mai 2007

Make the Charter legally binding

Seville, 21-24 May 2007

Stratégie et plan d’action

Séville, 21-24 mai 2007

Charte de la CES sur le "Gender mainstreaming" dans les syndicats

Adopté par le 11ème congrès statutaire de la CES, Séville, 21-24 mai 2007

ETUC Charter on Gender Mainstreaming in Trade Unions

Adopted at the ETUC 11th Statutory Congress, Seville, 21-24/05/2007

Statuts de la CES

Status de la CES modifiée par le 11ème congrès statutaire, à Séville, mai 2007

ETUC Constitution

ETUC Constitution, as amended by the 11th Congress, in Seville, May 2007

Rapport d’activités

Adopté par le 11ème congrès statutaire de la CES, Séville, 21-24 mai 2007

Activity report

Adopted at the ETUC 11th Statutory Congress, 21-24/05/2007

Charte de la CES sur le "Gender mainstreaming" dans les syndicats

Adopté par le 11ème congrès statutaire de la CES, Séville, 21-24 mai 2007

2006

Introduction de la conférence

Bruxelles, 06/03/2006

Preview of the Conference

Brussels 06/03/2006

2005

Tratado por que el se instituye una Constitution Europea

Bruxelles, 14/02/2005 (Publication - UGT-E - CC.OO - CES)

2004

Programme d’action

Adopté par le 10ème congrès statutaire de la CES, Prague, 26-29 mai 2003

Rapport d’activité 1999-2002

10ème congrès statutaire, Prague, 26-29 mai 2003

Constitution de la CES

Constitution de la CES modifiée par le 10ème congrès statutaire, à Prague, mai 2003.

Action Programme

Adopted at the ETUC 10th Statutory Congress, 26-29/05/2003

Activity Report 1999-2002

Adopted at the ETUC 10th Statutory Congress, 26-29/05/2003

ETUC Constitution

ETUC Constitution, as amended by the 10th Congress, in Prague, May 2003.

2003

1999

General Trade Union policy resolution

Adopted at the ETUC 9th Statutory Congress, 29/06 - 02/07/1999

Résolution générale sur la politique syndicale

Approuvée par le 9ème Congrès statutaire de la CES, Helsinki, 29/06 - 02/07/1999

Activity Report 1995- 1999

Adopted at the ETUC 9th Statutory Congress, 29/06 - 02/07/1999

Rapport d’activité 1995-1999

Approuvé par le 9ème Congrès statutaire de la CES Helsinki, 29/06 - 02/07/1999

Français

Le paquet investissements sociaux

Bruxelles, 23/04/2013

Résolutions 2012

Bruxelles, 2012

Plan d’action sur la migration

Bruxelles, 05-06/03/2013

Conférence CC.OO – EFITU – ELDC

Bruxelles, 04-06/02/2013

Conférence CES et Infopoint sur les CEE

Bruxelles, 15-16/10/2012

144ème Congrès du TUC

Brighton, 10/09/2012

22ème Forum économique

Krynica, 04/09/2012

Un contrat social pour l’Europe

Bruxelles, 06/06/2012

Déclaration de la CES sur la Grèce

Bruxelles, 07/03/2012

Résolutions 2011

Bruxelles, 2011

Résolutions 2010

Bruxelles, 2010

Congrès de la CGTP-IN

Lisbonne, 27/01/2012

La CES solidaire de la Grèce

Bruxelles, 09/01/2012

Conférence sur le dialogue social

Varsovie, 25 novembre 2011

t

La CES rencontre les indignés

Bruxelles, 13/10/2011

Congrès d’Uni-Europa

Toulouse, 3 octobre 2011

La CES soutient la Tunisie

Bruxelles, 03/10/2011

Statuts de la CES

Statuts de la CES modifiée par le 12ème congrès statutaire, à Athènes, mai 2011

Congrès Travail Suisse

Bern, 10/09/2011

tes

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Le Manifeste d’Athènes 2011 (disponible dans 15 langues)

Adopté par le 12ème congrès statutaire de la CES, Athènes, 16-19 mai 2011

Stratégie et Plan d’action de la CES 2011-2015

Adopté par le 12ème congrès statutaire de la CES, Athènes, 16-19 mai 2011

Centenaire de ELA

Bilbao, 11/06/2011

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Bernadette Ségol

Secrétaire générale

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Józef Niemiec

Secrétaire général adjoint

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Patrick Itschert

Secrétaire général adjoint

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Judith Kirton-Darling

Secrétaire confédérale

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Claudia Menne

Secrétaire confédérale

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Veronica Anna-Maria Nilsson

Secrétaire confédérale

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Luca Visentini

Secrétaire confédéral

For.UM, Malte

Bruxelles, 29/04/2011

Hongrie

En Hongrie, quatre plans consécutifs d’ajustement budgétaire ont été mis en place dès 2006 par trois gouvernements, y compris un plan de sauvetage FMI-UE (2008).

Résolution de la CES sur la directive sur le temps de travail : limitation des heures de travail et des travailleurs plus influents pour une vie professionnelle plus saine

Lors de la réunion de son Comité exécutif, le 08-09 mars 2011, la Confédération européenne des syndicats (CES) a adopté une résolution sur sur la directive sur le temps de travail : limitation des heures de travail et des travailleurs plus influents pour une vie professionnelle plus saine.

Autriche

Le plan d’austérité de l’Autriche vise à récolter 1,17 milliard € grâce aux augmentations d’impôt et 1,6 milliard € en réductions des dépenses publiques. L’objectif est de ramener le déficit public au-dessous de 3% du PIB d’ici 2011.

Dialogue macroéconomique

Bruxelles, 14/02/2011

Roumanie

La Roumanie a décidé d’adopter des mesures d’austérité très strictes, qui ont particulièrement frappé le secteur public, afin de bénéficier d’un plan de sauvetage de 20 milliards € de l’Union européenne et du Fonds monétaire international.

Islande

La faillite des banques islandaises en octobre 2008 a plongé l’économie nationale dans une période de grave récession. Du point de vue budgétaire, les excédents se sont transformés en déficits et le gouvernement a pris à sa charge une proportion importante des nouvelles créances.

France

Le gouvernement français a annoncé un plan d’austérité qui prévoit une réduction des dépenses publiques à hauteur de 45 milliards d’euros au cours des trois prochaines années (11 milliards d’euros par an, soit 0,55 % du PIB par an).

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Grece

En mai 2010, la Grèce a accepté un plan de sauvetage de 110 milliards € accordé par le Fonds monétaire international et l’Union européenne. En vertu des termes de ce programme de prêt, la Grèce doit réduire son déficit budgétaire de 5,5% du produit intérieur brut en 2010 et viser un déficit de 8,1% du PIB, mais ce dernier devrait être plus élevé. Pour continuer à recevoir les versements de prêts en 2011, la Grèce doit réduire davantage son déficit budgétaire, à 7,6% du PIB.

Allemagne

Un plan d’austérité de 10 milliards € a été approuvé le 27 octobre 2010. Le plan du gouvernement allemand est un plan d’austérité budgétaire de 80 miliards € d’ici 2014, répartis comme suit: 11,2 milliards € en 2011, 18,6 milliards € en 2012, 23,6 milliards € en 2013 et 26,5 milliards € en 2014.

24 Décember

L’an passé, les dirigeants des 40 plus grandes entreprises françaises ont reçu une rémunération moyenne de 3,06m €, c’est-à-dire 190 fois le salaire minium français (Smic). L’an passé, 2,3 millions de travailleurs français ont perçu le salaire minimum, soit 1.343,77 € brut par mois (1.056 € net).

23 Décember

Allied Irish Bank avait l’intention de payer 40m € de bonus à 2400 banquiers, affirmant qu’une décision judiciaire de 2008 les forçait à le faire. La banque a ensuite décidé de ne pas payer ces bonus, suite à une menace du gouvernement irlandais de retirer l’argent des contribuables, qui maintient la banque à flot. Les dirigeants des banques reconnaissent à présent qu’une nouvelle action en justice pourrait encore être intentée par certains de ces 2.400 cadres qui étaient supposés recevoir la manne de 40m €.

22 Décembre

La tentative de quelques grandes banques britanniques (Barclays, Royal Bank of Scotland, HSBC, Lloyds et Santander UK) d’aboutir à un cessez-le-feu avec le gouvernement britannique semble vouée à l’échec. L’objectif des négociations, appelé “Projet Merlin”, est d’une part de convaincre le gouvernement de ne pas lever de nouvelles taxes sur les bonus et, d’autre part, de montrer à l’opinion que les banques font vraiment un effort pour supporter leur part de la charge.

Finlande

La situation de la Finlande est ambiguë : d’une part, on assiste à une évolution positive en ce qui concerne la fiscalité et les prestations sociales, d’autre part, le gouvernement est en train de mettre en place un « programme de productivité » visant à réduire le nombre de fonctionnaires.

Royaume-Uni

Pour limiter le déficit, le gouvernent envisage de réduire le montant de ses dépenses d’au moins 83 milliards de livres (€ 98 milliards) d’ici 2015, soit environ 17 % de toutes les dépenses publiques. Certaines taxes seront augmentées, mais le déficit sera surtout endigué par le biais d’économies.

21 Décember

Carlos Ghosn, actuel Président de Renault-Nissan, reçoit officiellement un salaire de 1,2m € de Renault, mais il perçoit aussi une rémunération complémentaire de Nissan d’environ 8m €, ce qui lui donne un salaire total de 9.240.809 € par an. Cette somme équivaut à 573 fois le salaire minimum français (1.344,77 € brut par mois).

20 Décembre

Le Comité européen des contrôleurs bancaires (CECB) a adopté des lignes directrices qui répondent, selon lui, à la colère de l’opinion concernant les scandaleux bonus des banquiers. En vertu de ces lignes directrices, la partie numéraire des bonus sera limitée et la partie “actions” sera augmentée, afin de décourager le comportement peu perspicace des banquiers et leur prise de risques. Cependant, même si les banques ne sont pas tellement satisfaites de ces mesures, il est peu probable qu’elles éviteront les investissements risqués et en tout état de cause, l’ampleur des bonus ne sera pas affectée.

19 Décembre

L’ Institut de Leadership & Management a réalisé une enquête auprès de 3.300 dirigeants britanniques. Répondant à la question “Quel serait le cadeau de Noël idéal que vous aimeriez recevoir de votre employeur ?”, 48% ont préféré une prime en espèces. Une seule personne sur 10 a opté pour une promotion, une sur six a choisi davantage de formation et de développement et 12% ont déclaré vouloir plus de personnel. A peine 11% préféreraient avoir un budget plus important.

18 Décembre

Dans une étude menée par eFinancialCareers.fr, près de la moitié des 627 professionnels du secteur financier interrogés prévoient qu’en 2010 leur bonus sera plus élevé que l’an passé. En fait, 14% d’entre eux espèrent qu’il sera 50% plus élevé. De plus, à part les bonus, 56% des personnes interrogées ont vu leur salaire augmenter au cours des 12 derniers mois. Pour 55% d’entre elles, l’augmentation a été inférieure ou égale à 10%.

17 Décembre

Vince Cable, ministre britannique des Affaires, envisageait de forcer les banques à divulguer le nombre de membres du personnel qui étaient payés plus de 1m £. Cependant, il a récemment été contredit par George Osborne qui a déclaré que le Royaume-Uni ne contraindrait pas unilatéralement les banques à divulguer des informations concernant les rémunérations mais chercherait au contraire un consensus européen. Un parfait exemple de lobby efficace des banques britanniques.

16 Décembre

Allied Irish Banks est revenue sur son plan d’octroyer 40 millions d’Euros de bonus, suite à un avertissement du gouvernement soulignant qu’un financement de milliards d’Euros ne serait pas fournit à la banque si celle-ci décidait de mettre en œuvre ce plan. Brian Lenihan, Ministre des Finances Irlandais, a expliqué à la banque que le non-paiement de bonus était une condition pour l’assistance de l’Etat envers cette institution. La banque, qui est maintenue en activité grâce au soutien de milliards d’Euros du contribuable, planifiait de verser 40 millions d’Euros en bonus octroyés à 2400 de ses employés seniors à la fin de cette semaine.

15 décembre

Après le sauvetage qui a fait exploser le déficit de l’Irlande, la banque irlandaise AIB – qui est détenue en majorité par des contribuables – a payé 700.000 € de bonus à seulement deux cadres de direction au cours des neuf premiers mois de 2010. 41 autres directeurs se sont partagé 3,06 m € de budget de bonus. En outre, le ministre irlandais des Finances, Brian Lenihan, a reconnu que près de 300 employés de la banque ont reçu des augmentations de salaire individuelles pour une somme totale de 3,4 m € au cours des neuf premiers mois de 2010.

14 décembre

L’an prochain, Eric Daniels de la Lloyds, John Varley de Barclays et Micheal Geoghegan de HSBC quittent leur poste de direction. Ils recevront respectivement des bonus de 2,3 m £, 3 m £ et 5,6 m £.

Malte

La position officielle du gouvernement maltais est que le pays n’a pas besoin de recourir à des mesures d’austérité pour contrebalancer les effets de la crise financière internationale et la récession qu’elle a entraînée. Néanmoins, d’importantes coupes ont été appliquées et des réformes ont été adoptées.

Luxembourg

Le 10 avril 2010, le gouvernement luxembourgeois a proposé une série de mesures d’austérité que les syndicats ont refusées. À la suite de la mobilisation des syndicats avant et après l’été, certaines mesures d’austérité ont été retirées de la convention du 29 septembre. Cependant, certaines mesures inacceptables ont été maintenues.

13 décembre

L’Anglo Irish Bank – la banque qui a contribué plus que toute autre à la faillite de l’Irlande – a augmenté de 5% les salaires de son personnel en 2009 et payé des bonus à 15 employés depuis janvier de l’an passé.

12 décembre

Stephen Hester, directeur général de la Royal Bank of Scotland, va recevoir un bonus probable de 2,4 m £ et celui de ses collègues Peter Sands of Standard Chartered pourrait atteindre 3,2 m £.

11 décembre

Alors que les citoyens irlandais supporteront la charge de l’ensemble des mesures d’austérité requises pour le sauvetage mis en place par l’UE et le FMI, trois des banques du pays qui ont fait faillite (AIB, Bank of Ireland et Anglo Irish Bank) se sont attribué depuis l’an passé plus de 70 m € de bonus et d’augmentations de salaires.

10 décembre

En dépit de la crise et des propositions visant à limiter les excès par de nouvelles règles et une nouvelle taxation, la majorité des banquiers en Europe et dans le monde prévoient que les bonus de 2010 seront plus élevés que ceux de 2009. “Le train-train habituel”.

République tchèque

Recourant à une procédure d’urgence, le Parlement tchèque a approuvé un paquet de mesures d’austérité qui inclut des coupes dans les prestations sociales, les services publics et des modifications du taux d’imposition. L’objectif est de réduire le déficit public à 4,6% du Produit intérieur brut.

9 décembre

9. Face à la colère de l’opinion publique sur le scandale des bonus, la British Bankers Association (BBA) a déclaré que: “En dehors du Royaume-Uni, la préoccupation concernant les bonus est limitée ou n’existe pas du tout”, et tout éventail de règles internationales sur le sujet ne devrait pas pénaliser les banques britanniques. Malheureusement pour elles, dans toute l’Europe les travailleurs guettent ce qu’il advient de ces bonus honteux en temps de crise et d’austérité, et toute tentative visant à minimiser ou éluder le problème ne détournera pas l’attention des gens.

Espagne

Madrid a promis à ses homologues européens de ramener son déficit à 6% de son produit intérieur brut (PIB) l’an prochain, alors qu’il était de 11,1% l’an passé. Le paquet global des mesures d’austérité propose des économies supplémentaires de 15 milliards € entre 2010 et 2011. L’objectif est de réduire le déficit budgétaire de l’Espagne de 11,1% du produit intérieur brut l’an passé à 9,3 % cette année et de le ramener à 3% d’ici 2013.

8 décembre

Les banques britanniques partent du principe que la City représente environ 2,4% de l’économie de la nation et la perte de la position de Londres parmi les capitales financières prééminentes du monde se traduirait par un coût énorme. Les banques affirment clairement que le resserrement des plafonds sur les bonus et l’augmentation des taxes qui pourraient être imposées par le gouvernement sont susceptibles de détourner les nouveaux investissements vers d’autres lieux dans le monde. Le vrai problème est que le salaire des banquiers, même s’il est plafonné ou taxé, éclipse les revenus de millions de gens qui luttent chaque jour contre le chômage, les paiements d’emprunts hypothécaires et les coupes dans les services publics.

7 décembre

7. Selon le Centre de recherches économiques et commerciales (CEBR), les bonus des banquiers de Londres, le premier centre financier européen, devraient augmenter chaque année au cours de la période 2010-2014.

Lettre aux ministres des finances

Bruxelles, 06/12/2010

6 décembre

HSBC, l’entreprise mondiale de services financiers, a sa propre manière de se conformer aux nouveaux règlements communautaires qui devraient être finalisés avant la fin de l’année. Pour contourner le resserrement des règles en matière de paiement des bonus, HSBC envisage de doubler le salaire de base des banquiers et de réduire proportionellement les bonus. Intelligent mais malhonnête.

4 décembre

Avant d’être élu Premier Ministre du Royaume-Uni, David Cameron avait déclaré dans un discours célèbre que “nous sommes tous unis” face à la crise. Bart Becht, directeur général de l’entreprise mondiale de produits ménagers Reckitt Benckiser, a reçu 92,6m £ à titre d’émoluments alors que les travailleurs n’ont vu leur salaire augmenter que de 2% cette année.

5 décembre

Le directeur général de l’indice FTSE 100 moyen a perçu un revenu annuel total de 4,9m £ jusqu’au mois de juin, soit 200 fois le salaire moyen de travailleurs à temps plein.

3 Décembre

A un moment où les gouvernements européens, y compris le gouvernement britannique, approuvent des mesures d’austérité rigoureuses, les directeurs de l’indice FTSE 100 (100 entreprises britanniques les plus fortement capitalisées, cotées à la Bourse de Londres) ont vu leurs recettes totales faire un bond moyen de 55%.

1 decembre

António Horta-Osório, directeur de Santander UK, va devenir le nouveau directeur général du Lloyds Banking Group avec un salaire de 8m £. Il recevra un salaire de base de 1,035m £ et un bonus annuel à hauteur de 2,33m £. Il aura également droit à une somme, liée aux objectifs, qui pourrait atteindre jusqu’à 420% de son salaire, ce qui lui permettrait d’encaisser environ 5m £ supplémentaires, soit un total qui pourrait s’élever à 8,3m £ (9,8m euros). Cela se passe à Lloyds, une banque qui en 2008 , pendant une période au plus fort de la crise financière, a été un des plus grands bénéficiaires de l’injection par le gouvernement britannique d’argent public dans le système bancaire, à savoir 37 milliards £. Tous ça, au moment où des milliers de travailleurs sont licenciés par Lloyds.

2 Décembre

Les propositions formulées par le Comité européen des contrôleurs bancaires (CECB) donnent l’impression d’aller au-delà des règles du G20, en introduisant des seuils plus stricts sur les bonus. La principale crainte des banques françaises, terrifiées par cette possibilité, porte sur le risque de distortion de la concurrence entre les banques d’Europe, d’Asie et des Etats-Unis, menaçant ainsi l’externalisation.

Irelande

À cette date, trois budgets déflationnistes, qui ont coûté 14,5 milliards d’euros à l’économie, ont été approuvés. Le gouvernement déclare qu’il doit effectuer une réduction supplémentaire de 15 milliards d’euros répartie sur les quatre prochaines années (pour un total de €29,5 milliards, soit 19 % du PIB du pays) pour réaliser l’objectif de 3% du PIB en 2014. Entre-temps, l’Irlande se trouve dans sa troisième année de récession et le chômage a plus que triplé, passant de 4,3 % (fin 2006) à 13,9 % aujourd’hui.

Italie

Après avoir refusé pendant des mois d’admettre la réalité de la crise économique, le gouvernement italien a annoncé, en mai 2010, des mesures d’impulsion budgétaire impliquant des réductions et des économies dans les dépenses publiques pour 24 milliards d’euros. Cette loi, vivement critiquée par les syndicats, devrait entrer en vigueur début décembre. D’autres lois concernant les réformes du marché du travail compléteront la série de mesures.

Pologne

La dette publique (presque 55 % du PIB) et le déficit public ont incité le gouvernement à mettre en place une stratégie d’économie. La Pologne n’a pas été touchée aussi durement par la crise que certaines autres économies occidentales, mais il y a eu un ralentissement de la croissance (seulement 1,7 % du PIB) en 2009 et une augmentation modérée en 2010 (prévision 3 %).

Portugal

La série de mesures d’austérité adoptée au Portugal implique des coupes dans le salaire et les prestations sociales des employés. En outre, certaines taxes ont été mises en place, qui affecteront principalement les travailleurs.

f

Rapport sur les services

Bruxelles, 2010

dd

Dialogue avec la Société civile : réunir les travailleurs de Turquie et de l’Union européenne au travers d’une culture du travail partagée

Projet pour renforcer les contacts et le partage d’expériences entre les syndicats de Turquie et ceux des États membres de l’UE (2010)

Dialogue avec la Société civile : réunir les travailleurs de Turquie et de l’Union européenne au travers d’une culture du travail partagée

Projet pour renforcer les contacts et le partage d’expériences entre les syndicats de Turquie et ceux des États membres de l’UE (2010)

Le Programme « Mieux légiférer »

Bruxelles, 01-02/06/2010

Résolutions 2009

Bruxelles, 2009

3e enquête annuelle du 8 mars

Bruxelles, 28/04/2010

Résolution de la CES sur la Birmanie

Bruxelles, 09-10/03/2010

Grève générale en Grèce

Athènes, 23/02/2010

Le dialogue macroéconomique

Bruxelles, 09/11/2009

Sommet social tripartite

Bruxelles, 29/10/2009

Lettre de la CES /ETUC Letter

Bruxelles, 28/10/2009

La régulation du marché financier

Bruxelles, 20-21 /10/2009

Comité exécutif de la CES

Bruxelles, 19/10/2009

kkk

Déclaration de la CES : Serbie

Bruxelles, 04/09/2009

Conférence à mi-mandat - Paris - 27-28 mai 2009

Paris, Hôtel de ville, 27-28/05/2009

Euro-manifestations - Mai 2009 - Combattre la crise : priorité aux citoyens

Madrid, Bruxelles, Berlin, Prague - 14-16/05/2009

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La CES réunit son comité exécutif

Bruxelles, 07/07/2009

Bulletin d’information 2009/3

Bruxelles, juin 2009

Résolutions 2008

Bruxelles, 2008

La CES rend hommage à Jack Jones

Bruxelles, 22/04/2009

Bulletin d’information 2009/2

Bruxelles, mars 2009

Dialogue macro-économique

Bruxelles, 09 février 2009

Bulletin d’information 2009/1

Bruxelles, février 2009

PPP

Vers plus d’égalité

Bruxelles, juillet 2008

La Directive sur le temps de travail

Bruxelles, 12/11/2008

Sommet social tripartite

Bruxelles, 15/10/2008

Il est temps d’agir de concert !

Bruxelles, 25-26/06/2008

Bulletin d’information. 2008/3

Bruxelles, juillet 2008

df

Sommet UE - Amérique latine

Brussels, 21/05/2008

Résolutions 2007

Bruxelles, 2007

Résolutions 2006

Bruxelles, 2006

Bulletin d’information. 2008/2

Bruxelles, avril 2008

Galerie photos

Ljubljana, 05/04/2008

Bulletin d’information. 2008/1

Bruxelles, mars 2008

Bulletin d’information. 2007/4

Bruxelles, octobre 2007

dd

Le travail décent

novembre 2007

Flexicurité

novembre 2007

hh

Sommet syndical UE- Afrique

Bruxelles, 26/10/2007

Manifeste de Séville

Adopté par le 11ème congrès statutaire de la CES, Séville, 21-24 mai 2007

Stratégie et plan d’action

Séville, 21-24 mai 2007

Congrès syndical (TUC)

Brighton, 12/09/2007

Charte de la CES sur le "Gender mainstreaming" dans les syndicats

Adopté par le 11ème congrès statutaire de la CES, Séville, 21-24 mai 2007

Charte de la CES sur le "Gender mainstreaming" dans les syndicats

Adopté par le 11ème congrès statutaire de la CES, Séville, 21-24 mai 2007

Syndicats et restructurations en Europe

Lisbonne, 10-11/09/2007

Galerie photos du Congrès de Séville

Séville, 21-24/05/2007

article logo

Wanja Lundby-Wedin

Présidente

Statuts de la CES

Status de la CES modifiée par le 11ème congrès statutaire, à Séville, mai 2007

Rapport d’activités

Adopté par le 11ème congrès statutaire de la CES, Séville, 21-24 mai 2007

A l’offensive avec la CES

Bruxelles, 16/05/2007

Charte de la CES sur le "Gender mainstreaming" dans les syndicats

Adopté par le 11ème congrès statutaire de la CES, Séville, 21-24 mai 2007

Bulletin d’information. 2007/2

Bruxelles, février 2007

Résolutions 2005

Bruxelles, 2005

Déclaration sur les Services postaux

Bruxelles, 7-8/12/2006

Bulletin d’information. 2007/1

Bruxelles, janvier 2007

ccc

cc

ccc

Conférence sur le travail décent

Bruxelles, 04-05/12/2006

Le défi du nouveau capitalisme

Bruxelles, 14/11/2006

Bulletin d’information. 2006/5

Bruxelles, novembre 2006

Cadre européen de certifications

Bruxelles, 18-19 octobre 2006

Bulletin d’information. 2006/4

Bruxelles, octobre 2006

XXX

ddd

cc

fff

Bulletin d’information. 2006/3

Bruxelles, juillet 2006

Bulletin d’information. 2006/2

Bruxelles, juin 2006

Bulletin d’information. 2006/1

Bruxelles, mai 2006

Pour un système européen de relations industrielles

Approuvée par le 9ème Congrès statutaire de la CES, Helsinki, 29/06 - 02/07/1999

La politique énergétique européenne

Bruxelles, 14-15 mars 2006

fff

Résolutions 2004

Bruxelles, 2004

Résolutions 2003

Bruxelles, 2003

Résolutions 2002

Bruxelles, 2002

Résolutions 2001

Bruxelles, 2001

Résolutions 2000

Bruxelles, 2000

Résolutions 1999

Bruxelles, 1999

Introduction de la conférence

Bruxelles, 06/03/2006

Euromanifestation Strasbourg 14/02/06

Strasbourg, 14/02/2006

Coordination des négociations collectives 2006

Bruxelles, 5-6 décembre 2005

De quoi traite cette réunion ?

Bruxelles, 22/11/2005

Euromanifestation. Strasbourg 14/02/2006

Strasbourg, 14 février 2006

PS - Meeting.

Paris, 18/05/2005

Comités d’entreprise européens

Bruxelles, 15-16/03/2005

CFDT - Meeting

Paris, 07/04/2005

Euromanifestation (1) 19/03/05

Bruxelles, 19/03/05

Euromanifestation (2) 19/03/05

Bruxelles, 19/03/05

Euro-Manifestation 19 Mars 2005

Bruxelles, 19/03/2005

Stratégie de Lisbonne

Bruxelles, 14/02/05

Tratado por que el se instituye una Constitution Europea

Bruxelles, 14/02/2005 (Publication - UGT-E - CC.OO - CES)

Forum Porto Alegre

Porto Alegre, 31/01/2005

Coordination des négociations collectives

Bruxelles, 1 décembre 2004

Le département Éducation de l’ETUI

Le département Éducation de l’ETUI

Le département Condition de travail, Santé et Sécurité de l’ETUI

Le département Santé-Sécurité de l’ETUI

Le département Recherche de l’ETUI

Le département Recherche de l’ETUI

Programme d’action

Adopté par le 10ème congrès statutaire de la CES, Prague, 26-29 mai 2003

La CES et la Convention europeénne

Adoptée par le 10ème congrès statutaire de la CES, Prague, 26-29 mai 2003

Déclaration sur la proposition de directive concernant le travail temporaire

Adoptée par le 10ème congrès statutaire, Prague de la CES, 26-29 mai 2003

Déclaration d’urgence

Adoptée par le 10ème congrès statutaire de la CES, Prague, 26-29 mai 2003

Rapport d’activité 1999-2002

10ème congrès statutaire, Prague, 26-29 mai 2003

Constitution de la CES

Constitution de la CES modifiée par le 10ème congrès statutaire, à Prague, mai 2003.

Comité exécutif

Bruxelles, 19-20/06/2005

Comité exécutif

Berlin, 19-20/10/2005

Comité exécutif

Bruxelles, 07-08/12/2005

La Constitution européenne

Bruxelles, les 13-14 octobre 2004

“Les Pays-Bas méritent mieux”

Amsterdam, 02/10/2004

Dimension sociale de la mondialisation

Bruxelles, les 9-10 juin 2004

Responsabilté sociale de l’entreprise

Bruxelles, les 9-10 juin 2004

Plan d’égalité

Approuvé par le 10ème congrès statutaire de la CES, Prague, 26-29 mai 2003

Lettre CES et FSIR

Bruxelles, 06/05/04

Plan d’egalité

Approuvé par le 10ème congrès statutaire de la CES, Prague, 26-29 mai 2003

2002

Accord-cadre sur le télétravail

Bruxelles, 16/07/2002

2000

Résolution générale sur la politique syndicale

Approuvée par le 9ème Congrès statutaire de la CES, Helsinki, 29/06 - 02/07/1999

Rapport d’activité 1995-1999

Approuvé par le 9ème Congrès statutaire de la CES Helsinki, 29/06 - 02/07/1999

About us

Statuts de la CES

Statuts de la CES modifiée par le 12ème congrès statutaire, à Athènes, mai 2011

ETUC Constitution

ETUC Constitution, as amended by the 12th Congress, in Athens, May 2011

Le Manifeste d’Athènes 2011 (disponible dans 15 langues)

Adopté par le 12ème congrès statutaire de la CES, Athènes, 16-19 mai 2011

Stratégie et Plan d’action de la CES 2011-2015

Adopté par le 12ème congrès statutaire de la CES, Athènes, 16-19 mai 2011

The Athens Manifesto 2011 (available in 15 languages)

Adopted at the ETUC 12th Statutory Congress, Athens, 16-19/05/2011

ETUC Strategy and Action Plan 2011-2015

Adopted at the ETUC 12th Statutory Congress, Athens, 16-19/05/2011

fff

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Bernadette Ségol

General Secretary

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Bernadette Ségol

Secrétaire générale

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Józef Niemiec

Deputy General Secretary

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Józef Niemiec

Secrétaire général adjoint

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Patrick Itschert

Deputy General Secretary

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Patrick Itschert

Secrétaire général adjoint

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Judith Kirton-Darling

Confederal Secretary

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Judith Kirton-Darling

Secrétaire confédérale

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Claudia Menne

Confederal Secretary

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Claudia Menne

Secrétaire confédérale

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Veronica Anna-Maria Nilsson

Confederal Secretary

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Veronica Anna-Maria Nilsson

Secrétaire confédérale

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Luca Visentini

Confederal Secretary

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Luca Visentini

Secrétaire confédéral

PPP

PPP

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The Seville Manifesto

Adopted at the ETUC 11th Statutory Congress, Seville, 21-24/05/2007

Strategy and Action Plan

Seville, 21-24 May 2007

Manifeste de Séville

Adopté par le 11ème congrès statutaire de la CES, Séville, 21-24 mai 2007

Make the Charter legally binding

Seville, 21-24 May 2007

Stratégie et plan d’action

Séville, 21-24 mai 2007

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Wanja Lundby-Wedin

Présidente

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Wanja Lundby-Wedin

President

Statuts de la CES

Status de la CES modifiée par le 11ème congrès statutaire, à Séville, mai 2007

ETUC Constitution

ETUC Constitution, as amended by the 11th Congress, in Seville, May 2007

Rapport d’activités

Adopté par le 11ème congrès statutaire de la CES, Séville, 21-24 mai 2007

Activity report

Adopted at the ETUC 11th Statutory Congress, 21-24/05/2007

Charte de la CES sur le "Gender mainstreaming" dans les syndicats

Adopté par le 11ème congrès statutaire de la CES, Séville, 21-24 mai 2007

fff

Pour un système européen de relations industrielles

Approuvée par le 9ème Congrès statutaire de la CES, Helsinki, 29/06 - 02/07/1999

Towards a European system of industrial relations

Adopted by ETUC 9th Statutory Congress,29/06 - 02/07/1999

fff

“ITIL training”

Brussels, 26/07/2005

“SPIP and EZ publish support”

Brussels, 07/07/2005

“Astaro firewall upgrades”

Brussels, 04/07/2005

Irish Congress of Trade Unions

Belfast, 22/06/2005

PS - Meeting.

Paris, 18/05/2005

CFDT - Meeting

Paris, 07/04/2005

Executive Committee

Brussels, 14-15/06/2005

Forum on Europe

Dublin, 17/02/2005

Maximizer CRM software

Brussels, 16/02/2005

Tratado por que el se instituye una Constitution Europea

Bruxelles, 14/02/2005 (Publication - UGT-E - CC.OO - CES)

Project Coordinator

Brussels, 02/12/2004

Le département Éducation de l’ETUI

Le département Éducation de l’ETUI

Le département Condition de travail, Santé et Sécurité de l’ETUI

Le département Santé-Sécurité de l’ETUI

Le département Recherche de l’ETUI

Le département Recherche de l’ETUI

Programme d’action

Adopté par le 10ème congrès statutaire de la CES, Prague, 26-29 mai 2003

La CES et la Convention europeénne

Adoptée par le 10ème congrès statutaire de la CES, Prague, 26-29 mai 2003

Déclaration sur la proposition de directive concernant le travail temporaire

Adoptée par le 10ème congrès statutaire, Prague de la CES, 26-29 mai 2003

Déclaration d’urgence

Adoptée par le 10ème congrès statutaire de la CES, Prague, 26-29 mai 2003

Rapport d’activité 1999-2002

10ème congrès statutaire, Prague, 26-29 mai 2003

Constitution de la CES

Constitution de la CES modifiée par le 10ème congrès statutaire, à Prague, mai 2003.

Comité exécutif

Bruxelles, 19-20/06/2005

Comité exécutif

Berlin, 19-20/10/2005

Comité exécutif

Bruxelles, 07-08/12/2005

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Cándido Méndez Rodríguez

President European Trade Union Confederation

Action Programme

Adopted at the ETUC 10th Statutory Congress, 26-29/05/2003

ETUC and the European Convention

Adopted at the ETUC 10th Statutory Congress, 26-29/05/2003

Declaration on Temporary Agency Work Directive

Adopted at the ETUC 10th Statutory Congress, 26-29/05/2003

Emergency Statement

Adopted at the ETUC 10th Statutory Congress, 26-29/05/2003

Activity Report 1999-2002

Adopted at the ETUC 10th Statutory Congress, 26-29/05/2003

ETUC Constitution

ETUC Constitution, as amended by the 10th Congress, in Prague, May 2003.

2003

ETUI Education Department

ETUI Education Department

ETUI Working Conditions, Health and Safety Department

ETUI Health and Safety Department

ETUI Research Department

ETUI Research Department

La Constitution européenne

Bruxelles, les 13-14 octobre 2004

The European Constitution

Brussels, 13-14 October 2004

Sub - contracting of interpreting

Brussels, 16/06/2004

Sub - contracting of publishing

Brussels, 16/06/2004

Sub - contracting of translation

Brussels, 16/06/2004

Sub - contracting of interpreting

Brussels, 26/05/2004

General Trade Union policy resolution

Adopted at the ETUC 9th Statutory Congress, 29/06 - 02/07/1999

Résolution générale sur la politique syndicale

Approuvée par le 9ème Congrès statutaire de la CES, Helsinki, 29/06 - 02/07/1999

Activity Report 1995- 1999

Adopted at the ETUC 9th Statutory Congress, 29/06 - 02/07/1999

Rapport d’activité 1995-1999

Approuvé par le 9ème Congrès statutaire de la CES Helsinki, 29/06 - 02/07/1999

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