Il est important de comprendre les implications de ces arrêts pour les syndicats dans l’UE, afin de déterminer où d’éventuels problèmes peuvent survenir au plan national et dans quel contexte certains employeurs pourraient recourir à des tactiques agressives en s’appuyant sur la jurisprudence européenne. Il existe, par conséquent, un risque évident que les juges soient de plus en plus souvent associés au règlement des conflits du travail. La CES a mis au point des propositions pour réparer le préjudice causé par ces arrêts. Cette stratégie offensive impose à l’ensemble des syndicats européens de faire preuve d’une forte solidarité.