Journée de la femme : la CES appelle l’UE à formuler des propositions concrètes visant à assurer l’équilibre vie privée-vie professionnelle
À l’occasion de la journée internationale de la femme, la Confédération européenne des syndicats (CES) est persuadée que pour aboutir à un équilibre hommes-femmes, il convient de permettre aux femmes et aux hommes de combiner carrière et vie familiale. En outre, après 50 ans, la CES déplore l’écart salarial persistant qui affecte les femmes.
Dans sa réaction à la première phase de la consultation des partenaires sociaux sur la conciliation de la vie professionnelle, de la vie privée et de la vie familiale, la CES réclame la mise en place d’un certain nombre de mesures au niveau communautaire. Elle demande en particulier aux décideurs européens de :
prendre des mesures afin de reconnaître le droit au congé parental payé ;
améliorer la directive sur la protection de la maternité ;
accroître les actions destinées à améliorer la disponibilité, la qualité, l’accessibilité, y compris financière, des services d’aide, en particulier la garde des enfants et la prise en charge des personnes plus âgées ;
mettre l’égalité hommes-femmes et l’équilibre vie privée-vie professionnelle au coeur du débat sur l’évolution démographique ;
intégrer l’équilibre vie privée-vie professionnelle dans les réglementations, politiques et dispositions sur le temps de travail ;
militer afin d’encourager les hommes à participer aux tâches ménagères.
Dans le cadre de cette “Année européenne de l’égalité des chances pour tous”, la CES souligne l’importance que revêt la défense des droits des travailleuses, afin de profiter pleinement de leur maternité, sans subir de discrimination sur le marché du travail et de pouvoir reprendre leur emploi ou un emploi équivalent au terme de leur congé de maternité. Pour toutes ces raisons, la CES soutient pleinement la campagne de la Confédération syndicale internationale (CSI) sur la protection de la maternité.
La CES déplore également la persistance de l’écart salarial entre hommes et femmes, problème qui continue d’affecter les travailleuses et qui peut s’élever à 25% dans certains Etats-membres. La CES estime que, 50 ans après la reconnaissance par le Traité de Rome du droit à un salaire égal pour les hommes et les femmes, cette inégalité est inacceptable. Ce problème devrait être traité plus sérieusement au niveau de l’UE.
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